只要做這件事情薪水勇敢開高就對了！ (台北新聞網-大台灣新聞網)

因應年後轉職旺季，勞動部勞動力發展署特別舉辦一系列年後轉職活動，助有意轉職的民眾找到職涯目標、邁向高薪人生！其中台灣就業通今年度第一場「擁抱職涯新人生」系列講座，日前於中國文化大學大夏館表演廳登場，特別邀請到知名獵才顧問「江湖人稱S姐」前來開講，想在求職面試時讓自己的薪資大大提升，「要隨時進修增加自己的軟實力，薪水勇敢開高就對了！」S姐強調唯有高度彈性的機動人才，才是21世紀最受企業歡迎的人才！

專業經理人式微機動人才受青睞
隨著科技的進步、人才的改變，組織會隨時調整、產業也會隨時變動，S姐強調昔日專業經理人的形式已經式微，21世紀的人才已經不是一招半式就能走天下，企業更需要懂得產品管理、能隨商業模式彈性轉換的敏捷式人才。「如果你是成本單位的職位，例如行銷、財會、人資、採購等等，就必須要進修提升自己的Soft skill (如：溝通表達、情緒智商、學習力、抗壓力、個人魅力等軟實力)；如果你是營利單位，如：業務，那反而要精進自己的Hard skill(包括專業知識與技能等硬實力)，避免只有油腔滑調卻沒有專業度。」S姐談到即使你好不容易進入大企業，還是有可能碰到人員縮編或人事精簡，如果不是機動人才，在職場上的競爭力就會相對薄弱，可能在這場戰役中敗北，而失去工作機會。

在實務方面，S姐也以過去的面談經驗分享，「過了30歲以後沒人看你自傳，工作經驗才是重點」，S姐建議求職者可以事先查看公司資訊，搜尋企業官網，先了解人數規模以及創辦人的理念。根據這些內容，如果職缺開出的條件，只要你符合50%就可以試著投遞履歷爭取看看。

薪資揭示便判讀起薪薪水勇敢開高就對了
此外，和不同職位的人面談要特別注意回應的內容，如果是老闆等級，看的是你能否為公司帶來價值或是能節省成本；而部門主管想的則是你能分攤多少的部門工作量、和團隊成員是否契合；人資則在意你的特質是否適合公司文化、工作穩定度夠不夠。要先了解他們的想法投其所好，就能在面試戰場上攻無不克！

就服法已於2018年11月規定雇主招募人才，職缺經常性薪資若低於4萬元以下必需要揭示薪資的規定，S姐當日也以個人經驗分享，若看到薪資級距較大的職缺該如何解讀訊息，S姐以實務經驗舉例：「企業在人力銀行上刊載薪資若為2.5~4萬，則代表薪資最高不會超過4萬，如果自我本身條件及能力不錯，大約落在2.8~3.2萬之間；如果標示薪資達4~6萬，則顯示這個職缺有6萬以上的價值。」求職者在薪資判讀上需審視自己的能力及條件，以免與期待有落差。S姐提醒，除非是社會新鮮人，否則在談薪資時，切忌說「依公司規定」，勇敢開出自己的薪資範圍，並說明為什麼自己值這個價碼，但如果薪資只能平轉，公司卻能給你很好的表現舞台，也是值得考慮的。

先定人生規劃再設職涯目標
很多人都很好奇，究竟一份工作做多久才是最適當呢？S姐說如果是新創產業，1年內會有穩定度不足的疑慮，但1.5到2年換工作就是很正常的現象，年輕人可以多跳槽多嘗試，才能找到人生的志業，但若超過30歲轉職就要謹慎，因為求職難度變高，千萬不要意氣用事。決定轉職時也要多加評估各項條件，應優先選擇在趨勢上的產業再找職位，而人生的規劃又大於職涯規劃，一定要先構築你人生的藍圖，確立理想再去設定職涯目標，如果沒有確立目標，就算轉職也無法有所提升。

發展署也鼓勵所有的求職者，讓自己成為富有彈性的機動人才，才能在產業快速變遷、人才持續轉換的21世紀脫穎而出！2019年全新的一年，歡迎民眾多加運用政府的職訓課程服務，積極培養硬實力與軟實力，讓自己成為最搶手的高薪人才！歡迎有興趣的民眾上台灣就業通網站（www.taiwanjobs.gov.tw）查詢相關資訊，或撥打24小時免付費客服專線0800-777-888洽詢！

圖1.台灣就業通「擁抱職涯新人生」系列講座，特別邀請知名獵才顧問江湖人稱S姐（圖中前排左2西裝外套者）與民眾分享轉職高薪技巧，活動一開始就座無虛席！

圖2.S姐指出，擁有高度彈性的機動人才，才是21世紀需要的關鍵人才。

圖3.活動現場反應熱烈，民眾踴躍提問讓自己獲得高薪的面試密技。

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