進程藍圖 「2020福祉傳承」計畫為戴爾科技集團全新2030社會影響力願景「Progress Made Real」奠定堅實基礎;該願景針對三大關鍵領域:提升永續性、深植包容性,以及運用科技改變生活。此願景是基於對於道德與隱私權的強烈堅持。這個全新願景正加速邁向2030年,努力因應下一個十年戴爾科技集團與全世界將面臨的最大挑戰。戴爾科技集團預計明年將公布各項具體目標,並將持續發布公開的執行成果報告。
深植包容性 在人才短缺的時代裡,縮短多元性落差對於迎合未來的人才需求,以及反映全球客戶的新興觀點極為重要。戴爾科技集團正積極實行多項非傳統的招募計畫,以擴大該公司人才來源的廣度。計畫包含: • 神經多元性招募計畫,為泛自閉症障礙患者盡可能提供培訓與全職職位的機會。戴爾科技集團與HMEA、The Arc of the Capital Area以及Neurodiverisity in the Workplace等機構合作,此計畫能夠排除傳統面試方式可能限制面試者展現真正能力與潛力的因素。該項計畫自2019年4月已從美國麻州擴展實行至德州。 • 如Dell Career Restart的重返職場計畫,為已離開工作環境超過一年的人,提供重返職場的機會,讓他們得以在充滿支持的環境中,善用先前的職場經驗。該項計畫已在美國與印度實行。 • 技能訓練與再訓練計畫,如戴爾科技集團與Northeastern University Align Program合作,讓來自多元背景的學生,透過密集課程攻讀電腦科學碩士學位, 並進入科技產業開始職涯生活。Project Immersion計畫則為來自少數族裔院校,以及傳統黑人學院與大學的大學生,提供數位未來所需的技能。此外,戴爾科技集團的殘障人士實驗室LE@D線上遠端教學平台,為巴西患有行動、聽覺與其它障礙的人士,教授技術性的職業技能。
戴爾科技集團致力於解決與多元共融相關的根本性挑戰。戴爾科技集團提倡具包容性的公共政策,並且是CEO Action for Diversity & Inclusion等策略聯盟的成員,同時也是Reboot Representation Tech Coalition聯盟的創始會員。
用科技改變生活 掌握科技的力量為推動人類進步以及解決複雜的社會挑戰,帶來無限可能。戴爾科技集團致力於運用旗下的各項解決方案與夥伴關係,創造一個可以充份發揮人類潛力的未來。 • 戴爾科技集團持續與Computer Aid International合作擴大其太陽能學習實驗室(solar learning labs),以協助缺乏穩定能源與科技設備的地區,縮短教育上的落差。這些實驗室利用貨櫃改裝成教室,配備Dell Wyse 精簡型用戶端工作站,並透過氣冷式PowerEdge伺服器管理,最多可供20名學生使用。這些貨櫃教室搭配太陽能面板發電,可部署於偏遠地區。戴爾科技集團已在全球共六個國家資助18個實驗室。 • 為對抗兒童癌症,戴爾科技集團透過專為使用技術解決方案和員工志願服務而結合的合作夥伴關係,在過去六年來向Translational Genomics Research Institute(TGen)捐贈3,000萬美元。透過戴爾的技術,TGen的運算時數提升近4倍,讓研究人員與醫師得以將患者大量的DNA與RNA定序數據轉化成洞察發現,進而更快地找出治療方法。
維護道德觀與隱私 道德與隱私在奠定正面的社會影響力基礎上,扮演至關重要的角色。在這擁有快速創新、大數據、新興法規環境的世代,來自團隊成員與客戶的期望正持續增加,因此建立道德與隱私的領導地位,是戴爾科技集團關鍵的優勢。我們對於持續提高道德與隱私標準的承諾,將指引我們實現「Progress Made Real」的願景。