個別勞工相較於雇主之間的資源較為弱勢，為保障勞工權益，北市勞動局長陳信瑜表示，勞動局遴聘具有勞動法領域的專家學者，依工會個別需求，提供入場輔導或教育訓練服務，來加強工會了解團體協商的進行程序，並增強溝通的技巧與能力，進而提升勞資雙方簽訂團體協約的意願，即日起至10月31日止，工會都可免費向勞動局申請。
 
　　陳信瑜說，團體協約最直接受影響的是勞資雙方當事人，也就是工會會員與雇主，即便是簽約後才加入工會的勞工，也同樣適用；團體協約若與個別勞動契約內容相抵觸，團體協約也具有相當優越性。
 
　　陳信瑜指出，企業與工會簽訂團體協約，除可穩定勞資關係，也可提升勞工的勞動條件，大部分皆於協約中約定工會會務假的內容、範圍與時數，其中依各企業不同性質及需求，訂定如資遣費的基數、休假、輪班、薪資調整、年終獎金提撥率等優於勞動條件之條款。
 
　　陳信瑜表示，為使工會在開始進行團體協商前，能夠做足充分的準備，勞動局於110年度特別訂定「輔導工會簽訂團體協約實施計畫」，遴聘具有勞動法領域的專家學者，依工會個別需求，提供入場輔導或教育訓練服務。
 
　　勞動局說明，即日起至10月31日止，工會都可向勞動局申請簽訂團體協約的輔導服務，另為配合中央疫情指揮中心有關防疫相關規定，於疫情三級警戒期間，部分實體課程轉採視訊直播教學方式辦理。
 
　　勞動局表示，相關申請書表下載可至「臺北市政府勞動局網站〉業務服務〉工會服務〉團體協約」，有意願的工會可利用勞動局所提供的資源，藉由協商方式簽訂團體協約，改善企業的勞動環境、增進會員的勞動條件。