今（110）年中秋節依行政院人事行政總處所公告的110年行政機關辦公日曆表排定有四天連續假期，並先於9月11日補班，北市勞動局長陳信瑜提醒，照日曆表安排員工上班的公司，須完成實施8週變形工時程序，否則有違法疑慮，可處2萬元以上100萬元以下罰鍰，並公布名稱及負責人姓名。

　　陳信瑜表示，因行政機關辦公日曆表排定時，如遇星期二或星期四為紀念日及節日的放假，會將星期一或星期五上班日調整為放假日，並另安排一日補行上班。

　　陳信瑜說，以這次中秋節為例，就是將9月11日（週六，原休息日）和9月20日（週一，原工作日）調換，調換後9月11日就變為工作日，9月20日為休息日。

　　勞動局說明，公司要實施8週變形工時才能合法的完成上述調整，若公司未採變形工時或採2週變形工時，可能在補班當週產生例假日、休息日不足而違法的情形；且須先經過工會同意，如公司無工會者，經勞資會議同意後，才能適用行政機關辦公日曆表上班或得將8週內的正常工作時數加以分配。