北市勞動局自109年率全國之先，辦理「臺北市職場性別平等認證」，勞動局長陳信瑜表示，111年更將「促進多元性別平等措施」列為認證正式項目，除鼓勵企業積極推動並落實職場性別平等，更積極鼓勵事業單位營造「多元性別」職場友善環境。
 
　　陳信瑜表示，因應《司法院釋字第748號解釋施行法》自108年5月24日起正式施行，除同性2人在我國已可合法締結婚姻外，《勞動基準法》、《性別工作平等法》、《就業服務法》、《勞工保險條例》、《勞工請假規則》等職場上的重要法規，也同時適用。
 
　　此外，近年來勞動局也陸續接獲民眾反映，因性別或性傾向認同差異，造成職場歧視或遭遇不平等的待遇；或是事業單位現有的設施、設備，也未能符合多元性別朋友使用上的需求。
 
　　因此，陳信瑜強調，為進一步促進職場實質多元性別平等，勞動局於今年(110年)召開多次「臺北市職場性別平等指標」修正會議，邀請多元性別團體代表提供相關建議，並自111年度正式將「促進多元性別平等措施」列為第8項認證項目。
 
　　其中，勞動局將「辦理多元性別議題教育訓練」、「提供多元性別平等之假期」、「提供無性別差異之設施、設備」、以及「其他促進多元性別友善職場環境之具體措施」納入評核基準，藉由提供明確的指標內涵，鼓勵事業單位積極推動、認識及尊重多元性別。
 
　　勞動局補充說明，為協助事業單位了解指標內涵，並參與111年度認證作業，勞動局已於8月份辦理2場次的「臺北市職場性別平等指標」說明宣導會，另將於明年度更新操作手冊內容，並於5月份辦理認證說明會，屆時歡迎事業單位報名參加！