北市勞動局為因應人口結構少子化、高齡化趨勢，繼成立台北市中高齡職務新創中心後，也結合同行企業成立企業策略聯盟，針對該職務進行分析，進一步提出職缺重置方案，今(27)日再度舉辦企業策略聯盟會議，邀集餐飲速食業企業分享進用中高齡者的心得及職務再設計的設計方向，勞動局長陳信瑜表示，有助於將中高齡者導入勞動市場，力創青銀共融。

　　陳信瑜表示，繼2021年辦理3場次中高齡企業策略聯盟後，於2022年1月續推職場青銀共融，已先於本月19日舉行托幼業企業策略聯盟，此次27日參與的廠商包含亞洲藏壽司、台灣吉野家、王品集團、微風集團、頂呱呱國際股份有限公司、台灣東利多丸龜製麵及軒饌廚坊股份有限公司等與會。

　　陳信瑜表示，全台即將邁入超高齡社會，中央也為此補助各地方政府成立中高齡服務據點，但北市早已起步多年，因應時代變遷，在中高齡服務據點成立前即成立台北市中高齡職務新創中心，推動青銀共事，欲將具有豐富經驗且穩定成熟的中高齡者導入勞動市場。

　　陳信瑜說，今日非常感謝與會的頂尖餐飲業者齊聚一堂，共同為中高齡者開創職涯新未來，柯文哲市長對於促進中高齡者就業及重回職場的重視，日前也指示勞動局積極推動企業友善中高齡就業認證標章及建立中高齡人才資料庫，期待日後與會的各企業能與勞動局合作。　　

　　亞洲藏壽司在會中分享在去年第一次的餐飲速食業企業策略聯盟會議後，即拆解職缺創立了「品衛員」一職，這項職缺是專為中高齡設計的新職缺，會中藏壽司特別報告進用中高齡者的狀況。品衛員職務設計五大重點，分別為工作型態、工作時間、工作內容、避免不擅長工作及專人指導訓練，配合中高齡者體力及生活習慣，讓中高齡者避免搬運重物且搭配固定早班時段，把關食品與環境衛生及備料作業。

　　北市就服處表示，將針對企業提出中高齡者對職缺疑慮一事努力推動職前教育訓練，讓中高齡者在正式踏入職場前，對企業及職缺有一定的認識，只要是有意投入中高齡友善或想了解「中高齡職務新創中心」的企業，歡迎電詢專線臺北市就業服務處中高齡職務新創中心02-23085231分機728。