為因應勞動市場少子化、高齡化趨勢，臺北市勞動局就業服務處於110年全國首創成立「Taipei55↑銀髮職務新創中心」，召開企業策略聯盟，與企業代表與專家學者集思廣益，制定銀髮友善企業認證指標。並在今（111）年率全國之先辦理銀髮友善企業認證，由北市六大公司開始試辦，共同響應銀髮友善的政策。本月24日由勞動局就服處邀請企業代表、專家學者召開複評會議，評選與討論銀髮友善認證與企業優良措施。

　　台北市111年1月老人人口已達20.02%，是我國第一個進入超高齡社會的直轄市。勞動局陳信瑜局長也對台北漁產運銷股份有限公司、台北畜產運銷股份有限公司、臺北大眾捷運股份有限公司、台北花卉產銷股份有限公司、悠遊卡股份有限公司，及臺北農產運銷股份有限公司在疫情下，企業人力緊縮，組織忙碌之際，排除萬難參與銀髮友善認證表達感謝。陳信瑜表示，鼓勵企業僱用55歲以上勞工，促進銀髮就業並解決企業缺工問題，一直是柯文哲市長的重點施政目標。這次的銀髮友善認證先從北市府六大公司先試辦，期待未來擴大辦理規模、號召更多企業參與，公私協力共同打造銀髮友善的勞動環境。

　　銀髮友善企業認證指標包括組織文化、教育訓練、工作環境與職務再設計、招募任用、創新作為五大面向，六大公司僱用45歲至65歲中高齡比例平均為49.3%，整體表現達到標準。台北畜產運銷股份有限公司在新進員工僱用中高齡比例達63%，更有僱用65歲以上高齡者，堪稱銀髮友善的優等生。

　　就業服務處何洪丞處長補充，希望銀髮友善企業認證可以樹立標竿，引導及鼓勵更多企業實施銀髮友善措施。同時這些在銀髮就業上努力的企業也可以獲得肯定，作為銀髮者在求職選擇的參考依據，更有助勞資理解，共創雙贏。臺北政府勞動局歡迎有意進用銀髮者或辦理銀髮友善措施的企業，來電臺北市就業服務處銀髮職務新創中心專線（02-23085231分機728、729、737、738）洽詢。