臺北市勞動局公布2022年11月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有77家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為764萬元，其中遭罰最多的光華巴士股份有限公司140萬元！高寶華局長表示，透過各項專案檢查，持續監督事業單位遵守勞動基準法，維護勞工權益，是勞動局重點工作項目之一。

 
 

　　北市勞動局表示，2022年11月份罰鍰金額前5名，依序為光華巴士股份有限公司(140萬)、指南汽車客運股份有限公司(110萬)、新北汽車客運股份有限公司(60萬)、天威保全股份有限公司(49萬)、禾圓行銷有限公司(47萬)。

 
 

　　勞動局表示，違法勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：工資未全額給付，計有23家（29.87％）；未依法給付平日延長工時工資，計17家（22.08％）；未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止，計15家（19.48％）；使勞工超時工作，計10家（12.99％）；未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日計有10家（12.99％）。

 
 

　　臺北市勞動局強調，雇主應依法給付勞工工資，維持勞工生計，並應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康，避免一再觸法。

 
 

　　高寶華局長呼籲，企業主應將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜，才能創造經濟繁榮、雙贏的局面！

 
 

　　「開罰只是手段，輔導才是核心價值！」為協助雇主遵守法令，臺北市勞動局推出「勞條健檢師」的服務，雇主可透過「臺北市民服務大平臺」提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。