勞動部於5月1日發布修正《勞工請假規則》第9條，進一步保障女性勞工權益，明定勞工因妊娠未滿3個月流產，依勞工請假規則請普通傷病假，雇主不得因此扣發全勤獎金，自112年5月3日生效。

 
 

　　高寶華局長表示，依現行性別工作平等法規定，對於女性勞工「分娩前後」與「妊娠3個月以上」、「妊娠2個月以上未滿3個月」及「妊娠未滿2個月」流產，分別有8星期、4星期、1星期及5日之產假規定，且雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金。8星期及4星期產假薪資依勞基法規定給薪(受僱工作6個月以上產假全薪，受僱未滿6個月者產假半薪)，惟1星期與5日的產假因法無強制給薪規定，因此有許多勞工會選擇請申請半薪病假。

 
 

　　高寶華局長提醒，過去就勞工請普通傷病假是否得扣發全勤獎金一事，無明文規範，本次勞工請假規則第9條修正後，已明定如果勞工妊娠未滿3個月流產請普通傷病假者未請產假，雇主不得扣發全勤獎金。雇主如因此扣發全勤獎金，經查證屬實，將依法處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，請各事業單位多加注意，以免受罰。

 
 

　　勞動局呼籲，若是勞工遇到產假、流產假相關勞動權益問題，可利用臺北市「HELLO TAIPEI單一陳情系統」線上反映問題或諮詢，方便又快速。