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有關媒體報導臺北市陳怡君議員表示：「112年臺北市政府員工滿意度調查報告有被霸凌者資訊」乙節，臺北市政府研考會說明該份報告依據受訪者開放意見進行歸類分析，僅於附錄摘錄重要意見，並未揭示受訪者個人資訊。

 
 

針對報導引述「每年都做這份報告，每年都沒有改善被霸凌及行政效率低落的陋習，該份調查報告市府真的有心在傾聽公務人員的心聲嗎？做了也是白做」，研考會表示員工滿意度調查結束後，會由各機關依據調查結果，由首長召集單位主管以上人員召開調查結果討論會，檢討改進。

 
 

另外，市府亦召開府級意見討論會，由府層級長官擔任主席，針對各機關共通性反映意見進行檢討，並將處理情形發函告知各機關，例如明確指示請各機關避免非上班時間使用通訊軟體進行業務指示，員工於規定上班時間以外，如經主管指派工作執行職務，均屬加班之範疇，應依市府相關規定辦理；又如各項辦公環境軟硬體問題，亦提供相關系統或電話專線管道，供同仁反映問題進而改善。