面對超高齡化社會與勞動力不足的雙重挑戰,企業紛紛採取友善措施回應時代需求。其中,「退休再回聘」成為突破人力資源短缺、知識傳承斷層的重要策略之一,將助力壯世代族群擴展職涯,也為企業實現永續發展。臺北市政府勞動局長高寶華表示:「中高齡及高齡勞工擁有豐富的經驗與專業知識,是企業發展的寶貴資產,如果能以相關友善措施吸引他們回歸職場,不僅能提升團隊工作效率,也為年輕員工提供傳承學習的機會,促進青銀共事、世代共融。」 臺北市多家企業因應勞動人口結構轉變,積極落實中高齡及高齡者友善職場措施,並針對「退休再回聘」規劃多元及創新方案。全臺首家五星級飯店之圓山大飯店,即推行退休資深員工「原職原薪」回聘方案,同時頒發一個月的獎勵金、紀念品獎座及金戒指等,盼借重其專才,續傳寶貴經驗和智慧。 「曾想過是否規劃成無人旅店,但我們相信科技無法取代人情味。」,全臺342間農漁會共同支持成立的沃田旅店,面臨缺工時並未選擇以科技取代人工,強調以「人」為本的董事長林國正表示︰「大家都是一家人!」,希望用人情味接待顧客,也用人情味照顧員工,所以經常看到臺灣各地有什麼美食都自掏腰包帶回來跟同仁共享,視員工為家人,更在乎員工的健康,除了提供每日均衡的餐點外,每週二也配給每位員工一瓶營養乳品,並提升年度健檢預算,強化健康保障。 「我們需要的是經驗與技術,不會看年紀。」,深知中高齡及高齡員工的資歷豐富,處事圓融,帶領新人會更有耐心,因此沃田不僅調整薪資結構,還設置久任獎金,就是為了吸引資深員工的回任與留任,並不斷改善工作環境設施,通過職務再設計的拆解,如將房務工作簡化為拆床、鋪床及收尾三個階段,由不同夥伴執行,以降低其負擔與職業傷害。這些友善作為提升了夥伴工作滿意度,也讓顧客體驗到更多的人情味和服務質量。 擁有80年歷史的北投大地酒店,一直致力於打造全齡友善的多元平等職場及推動青銀交流。「公司非常友善,讓我在退休後仍能在優越的環境工作,與年輕同事共同成長。」,71歲的趙大姐過去是大地酒店的正職員工,退休後以兼職方式回聘,將累積多年的實務經驗傳授給年輕夥伴,也在年輕夥伴身上學習電腦技能,有效促進青銀共融與知識共享。另外,針對中高齡及高齡夥伴,大地酒店也提供「固定工作時段」的彈性措施,讓員工們得依個人需求選擇固定早班、晚班或大夜班,既能兼顧家庭、健康與工作,也能延展第二職涯生活。 連續2年榮獲「臺北市中高齡者暨高齡者友善企業認證」殊榮之圓山大飯店的打造退休人士新舞台、沃田旅店的職務再設計及北投大地酒店的妥善工時安排,這些友善職場的成功案例,顯現中高齡及高齡勞動力不只可為企業缺工問題紓困,避免經驗技術傳承的斷層,也能讓這些中、高年級生持續在職場上閃耀光芒。更多「臺北市中高齡者暨高齡者友善企業」相關資訊,歡迎至「台北就業大補帖」網站查詢。
面對超高齡化社會與勞動力不足的雙重挑戰,企業紛紛採取友善措施回應時代需求。其中,「退休再回聘」成為突破人力資源短缺、知識傳承斷層的重要策略之一,將助力壯世代族群擴展職涯,也為企業實現永續發展。臺北市政府勞動局長高寶華表示:「中高齡及高齡勞工擁有豐富的經驗與專業知識,是企業發展的寶貴資產,如果能以相關友善措施吸引他們回歸職場,不僅能提升團隊工作效率,也為年輕員工提供傳承學習的機會,促進青銀共事、世代共融。」
臺北市多家企業因應勞動人口結構轉變,積極落實中高齡及高齡者友善職場措施,並針對「退休再回聘」規劃多元及創新方案。全臺首家五星級飯店之圓山大飯店,即推行退休資深員工「原職原薪」回聘方案,同時頒發一個月的獎勵金、紀念品獎座及金戒指等,盼借重其專才,續傳寶貴經驗和智慧。
「曾想過是否規劃成無人旅店,但我們相信科技無法取代人情味。」,全臺342間農漁會共同支持成立的沃田旅店,面臨缺工時並未選擇以科技取代人工,強調以「人」為本的董事長林國正表示︰「大家都是一家人!」,希望用人情味接待顧客,也用人情味照顧員工,所以經常看到臺灣各地有什麼美食都自掏腰包帶回來跟同仁共享,視員工為家人,更在乎員工的健康,除了提供每日均衡的餐點外,每週二也配給每位員工一瓶營養乳品,並提升年度健檢預算,強化健康保障。
「我們需要的是經驗與技術,不會看年紀。」,深知中高齡及高齡員工的資歷豐富,處事圓融,帶領新人會更有耐心,因此沃田不僅調整薪資結構,還設置久任獎金,就是為了吸引資深員工的回任與留任,並不斷改善工作環境設施,通過職務再設計的拆解,如將房務工作簡化為拆床、鋪床及收尾三個階段,由不同夥伴執行,以降低其負擔與職業傷害。這些友善作為提升了夥伴工作滿意度,也讓顧客體驗到更多的人情味和服務質量。
擁有80年歷史的北投大地酒店,一直致力於打造全齡友善的多元平等職場及推動青銀交流。「公司非常友善,讓我在退休後仍能在優越的環境工作,與年輕同事共同成長。」,71歲的趙大姐過去是大地酒店的正職員工,退休後以兼職方式回聘,將累積多年的實務經驗傳授給年輕夥伴,也在年輕夥伴身上學習電腦技能,有效促進青銀共融與知識共享。另外,針對中高齡及高齡夥伴,大地酒店也提供「固定工作時段」的彈性措施,讓員工們得依個人需求選擇固定早班、晚班或大夜班,既能兼顧家庭、健康與工作,也能延展第二職涯生活。
連續2年榮獲「臺北市中高齡者暨高齡者友善企業認證」殊榮之圓山大飯店的打造退休人士新舞台、沃田旅店的職務再設計及北投大地酒店的妥善工時安排,這些友善職場的成功案例,顯現中高齡及高齡勞動力不只可為企業缺工問題紓困,避免經驗技術傳承的斷層,也能讓這些中、高年級生持續在職場上閃耀光芒。更多「臺北市中高齡者暨高齡者友善企業」相關資訊,歡迎至「台北就業大補帖」網站查詢。
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