為鼓勵企業認識身障者並增加僱用意願，臺北市勞動力重建運用處首次進入企業，攜手聯華食品股份有限公司，舉辦身障影片放映及映後座談會，透過身障朋友的職場故事，讓企業員工對身障朋友產生更多同理，共同營造多元共融的友善職場。

       本場活動由聯華食品的陳淑芬副總經理主持，並邀集企業人才發展部經理等各部門近30位同仁參與，顯見企業內部對這場活動的重視。現場播放由勞動力重建運用處製播的【黑暗．陽光】紀錄片，並且將影中人－包括陽光汽車美容社會企業的楊智安經理及黑暗對話社會企業的林郁菁業務專員－邀請到場與企業座談。

       視網膜病變而失去視力的林郁菁，獨自從高雄北上，挑戰一個人獨立生活就業，「你們以為的障礙其實不是障礙，其實身障朋友很珍惜他們擁有的機會，怕自己沒有價值也沒有貢獻」，郁菁用自身摸索的經驗，提醒大家，其實身障者需要的是一個機會跟尊重。

       已經帶領身障員工超過20年的楊智安經理提到，對待身障員工其實只要給他們設定好要完成的目標就可以，不需要過度關心他們怎麼達成，要看到身障者的能力，身障員工自己會去調整，信任他們，才會看到他們的長處，過度的保護，反而使公司擔心僱用後需要很多調整，就打消了僱用的念頭。

       企業主管表示，偶爾有機會看到身障者，但不知道要怎麼協助他們，林郁菁專員則以視障朋友為例解釋，其實視障者很怕突然有人衝過來就說要幫忙，最好的方法是先開口詢問他們有沒有需要協助的地方，用跟ㄧ般人一樣的方式對待就可以。視障朋友雖然眼睛不方便，但對很多事物還是很好奇，像她自己眼睛雖然看不到，但還是去划海洋獨木舟，雖然最後翻船，但還是平安回來。

       勞動局陳信瑜局長特別指出臺北市目前有4,000餘個公私立機關構依法必須僱用身心障礙者，但許多企業仍有許多疑慮，希望企業要看到身障者的優勢，當成投資，培養他們成為職場獨當一面的員工，身障者有其獨特之處，只要適才適所就能成為企業的好伙伴。

       本次推廣計畫將準備三部短片，包括【黑暗．陽光】、【微光．前行】以及【指尖視力2.0】，都是身心障礙者的職場故事，歡迎企業申請播放，並與劇中人對話。有興趣的企業，可向臺北市勞動力重建運用處或本次的執行單位就業情報公司提出申請，一起共襄盛舉，共同成為促進身障就業的種子。

       企業座談會活動洽詢：就業情報張小姐，(02)2703-1250轉306，聯繫信箱： tracy.chang@career.com.tw 或臺北市勞動力重建運用處身障輔助課許先生(02)23381600轉5113。
 

映後座談會來賓分享


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