臺北市勞動局所屬臺北市勞動力重建運用處辦理「推動庇護工場庇護性就業者轉銜至一般就業專案計畫」，經過近1年的籌備及半年以上的支持服務，109年成功的轉銜11名庇護員工至一般職場就業，如今他們已經在麥當勞公司、義美食品、迪卡儂運動用品、統一多拿滋、虹竺企業及幽默科技工作，邁入職涯的另一個階段。

　　麥當勞今年僱用了4名從庇護工場轉銜的庇護員工，並且同時僱用多名剛從高職畢業的身心障礙者，公司除了針對不同身障者的情況作職務調整，也盡可能依據員工的居住地就近安排工作的分店，非常的貼心。今年剛到麥當勞工作的阿如，高職畢業後的第一份工作就到庇護工場從事點心製作，一待就是8年多，因為家中兩個仍在念大學的妹妹都在麥當勞工讀，常聽她們聊起打工遇到的趣聞，耳濡目染之下，當重建處推動轉銜就業專案時，她很快就表達出轉職的意願，也順利轉銜到麥當勞就業，麥當勞分店負責帶阿如的副理表示，看著阿如幾個月來，從內向怯生到主動表達的轉變格外有感觸，也很高興她遇到問題會主動詢問，這是很棒的進步！

　　另一位在麥當勞工作的小純，根據媽媽的觀察：「以前是就服員指派做事，現在則要自主安排工作項目，我覺得她整個頭腦好像變靈活了，也更加獨立！」讓她由衷感謝昔日庇護工場對小純的照顧與訓練，以及麥當勞所提供的職場環境。

　　在迪卡儂運動用品店工作的惠美，今年剛邁入五十歲大關，與八十多歲的母親共組成雙老家庭。由於母親年事已高，期許女兒能增加收入累積儲蓄、好為老後的生活打算，於是她離開待了5年多的光仁二手倉庫庇護工場，來到位於內湖的迪卡儂運動用品店，展開了全新的生活。人資專員提及：「惠美是內湖店第一位晉用的身心障礙者，在她順利通過面試後，團隊才依據她過往的工作經驗，並依據賣場實際需求量身訂作目前的職務。」剛轉職的惠美偶爾會感到幾分孤單，甚至曾萌生放棄的念頭。所幸經過支持性就業服務員的協助及企業的暖心，帶她認識各部門的年輕夥伴，也固定邀她參加每日的晨會，讓她對公司開始產生向心力，日漸感到自己就是迪卡儂的一份子。現在她也以過來人的身份鼓勵昔日戰友：「有機會的話，別一直待在相同的地方，跨入一般職場不但有更好的收入、更豐富的視野，也能接觸不一樣的朋友！」，而迪卡儂內湖店的「第一次」經驗模式，也觸發公司未來會將類似計畫納入企業社會責任方案，讓整個企業更具友善與包容的氛圍。

　　勞動局陳信瑜局長表示，身心障礙者就業轉銜的過程並不容易，對家長及專業工作者都是一大挑戰，所幸有企業展開雙手歡迎，並且願意以不同的調整方案，讓身障者可以適應工作，她呼籲更多企業加入，也讓身心障礙者的可以透過轉銜的支持，有不同的職涯發展。

　　企業如有興趣或想了解更多資訊，歡迎到臺北市勞動力重建運用處官網或「就業普拉斯」臉書粉絲團關注動態。