有關外界關切臺北捷運公司獎金事宜，感謝臺北市議會交通委員會支持，110年盈餘目標稅前純益調整為1.5億元，本公司各項獎金(包含年終、績效及考核獎金)，均比照國營事業編列。其中績效獎金，係為激勵員工工作士氣，以共同為達成公司整體營運績效目標，及提供旅客安全優質服務而努力，並依年度目標達成情形發給，最高為2.4個月。

因受疫情影響民眾消費模式，造成營收下滑，是後疫情時期的普遍現象。企業經營因應外在環境變化，設定合理的挑戰目標，才能兼顧股東權益與員工激勵的效果。臺北市議會審查預算盈餘目標的過程，是秉持專業與理性的討論，針對本公司歷年營收及成本結構、開源節流作為等逐一討論後，所取得的共識。

本公司感謝交通委員會支持，目前經過討論設定的110年盈餘目標稅前純益1.5億元，仍須員工努力兼顧服務品質及防疫作為，並積極開源節流，才有可能達成。

臺北捷運對於系統營運高可靠度、旅客服務品質、轉乘政策補貼及公司永續經營等目標，並未改變，相較於國內各捷運公司普遍處於營運虧損階段，本公司在110年度，仍編列與109年度相當之系統重置、挹注系統自償性經費及轉乘優惠政策補貼，共約63.6億元，因此要能持續維持獲利，已誠屬不易。

本公司也感謝所有旅客配合防疫措施，並感謝同仁擔任第一線防疫努力的辛勞，北捷服務旅客及各項防疫措施均持續執行從未打折，甚至加密消毒頻率，也相信所有民眾對捷運同仁的辛勞一定是有目共睹。至於是否能夠領取到績效獎金，亦仍須所有捷運同仁共同爭取努力達成預定績效。

至於本公司同仁績效獎金比照國營事業，最高領取2.4個月。依據年度總盈餘達成率100%績效獎金為1.2個月；達成率超過110%，才能領取最高上限2.4個月。若未達盈餘目標，將以1.2個月按達成比率調減。