臺北市政府勞動局日前前往某公司實施勞動檢查，查得業者針對所僱勞工遲到1分鐘或2分鐘者，每次均扣薪新臺幣(下同)50元，而未依比率扣薪，致溢扣員工工資，違反勞動基準法第22條第2項規定，乃處該業者2萬元罰鍰，並公布其名稱及負責人姓名。該業者不服，提起訴願，經臺北市政府訴願審議委員會審理後，駁回其訴願。
 
　　臺北市政府訴願審議委員會審認，勞動基準法第22條第 2項但書所稱「另有約定」，限於勞雇雙方均無爭議，且勞工同意由其工資中扣取一定金額而言，如勞雇雙方對於約定之內容仍有爭執，雇主不得逕自扣發工資。該業者雖然主張為避免少數員工遲到影響生產，故逕自以員工遲到按5分鐘、6-10分鐘及11-15分鐘等不同之扣薪規定予以扣發薪資，惟溢扣工資已與勞動基準法第22條第2項規定不符，依法即應受罰。
 
　　臺北市政府法務局提醒業者，所僱勞工如有遲到情形得依其薪資按比率扣薪，不得逕自訂定溢扣工資之規定，以免受罰﹗
 
註:勞動基準法第22條第2項規定