雇主依規定按月提撥「舊制年資」的勞工退休準備金，是應盡、也必須盡到的義務，北市勞動局長陳信瑜強調，依據《勞工退休金條例》第13條第1項規定，雇主若未依規定提撥，可裁處2萬元以上、30萬元以下罰鍰，並可公布事業單位名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，請雇主務必留意。
 
　　我國自1984年7月30日施行《勞動基準法》，並於1986年11月1日依據《勞動基準法》第53條到第58條施行勞退舊制，以確保勞工退休金權益；後經行政院勞委會（現為勞動部）於2005年7月1日，依據《勞工退休金條例》施行勞退「新制」起，大多數勞工也隨之轉換或改選為勞退新制。
　　然而，近年常有事業單位反映，公司內具有舊制年資的勞工全都於2005年7月1日起改選為勞退新制了，為何還會收到勞動局寄發的舊制勞退金按月提撥欠繳稽催公文？
 
　　陳信瑜指出，有些事業單位誤以為原本具有舊制年資的勞工於2005年7月1日起改選勞退新制後，僅須依據《勞工退休金條例》第14條規定，為勞工提繳新制6％的退休金即可。實際上，《勞工退休金條例》第11條第1項即明文規定「本條例施行前已適用勞動基準法的勞工，於本條例施行後，仍服務於同一事業單位而選擇適用本條例的退休金制度者，其適用本條例前的工作年資，應予保留。」
 
　　因此，無論勞工是否於勞工退休金條例施行後，改選勞退新制，只要仍具有舊制年資，雇主便應依據《勞工退休金條例》第13條第1項規定，按月提撥舊制勞工退休準備金。
 
　　勞動局也曾接到事業單位反映：「若具有舊制年資的勞工在改選新制以後，不但須為他們按月提繳勞退新制6％退休金外，還要再提繳舊制退休金，是否會有重複提繳的問題？」
 
　　陳信瑜說明，實際上「新制退休金」是為勞工選擇適用新制以後的「新制年資」所做的提撥，「舊制退休金」則是為勞工選擇適用新制以前的「舊制年資」所做的提繳，兩者所涵蓋的年資範圍不同，並沒有重複提繳的問題。
 
　　「保障勞工權益！」陳信瑜說，雇主應確實按法規的規定按月為勞工提繳新、舊制年資的退休金，以免受罰；相關勞工退休準備金專戶法令諮詢，可撥打臺北市政府1999市民熱線轉勞動局勞資關係科。