阿誠是經營中小企業的老闆，因新冠肺炎疫情爆發，阿誠為防疫及員工健康，採取居家工作等分流措施，卻發現許多差勤管理上的問題，政府有防疫照顧假、防疫接種假等假別，但又有同業讓勞工放無薪假或用特休、補休等去抵充，引發許多勞資問題，搞得霧煞煞。北市勞動局長陳信瑜表示，「勞條健檢師」可免費為企業輔導勞動法令服務，防疫間也可用電話諮詢。

　　阿誠表示，防疫期間，政府有許多防疫照顧假或防疫接種假等各類假別，讓他頭痛不已，又耳聞同業中，疫情期間以生意不佳等理由，讓勞工放無薪假，要求勞工用特別休假、加班補休或事假抵充上班時數，甚至無預警資遣，卻衍生不少勞資問題，面對如此多的勞動問題，使得他想找專業人員，來為公司檢視現有管理制度，同時解決心中疑惑。

　　陳信瑜表示，許多新手雇主或中小企業面對疫情造成工資、排班及各種假別等各種勞動問題，由於不了解勞動法令，以致增加中小企業主勞資爭議及違法的風險，因此更需要接受勞動法令輔導，勞動局「勞條健檢師」，免費對企業進行勞動法令輔導服務，現在也可採電話通訊輔導服務，企業主不須出門，就能接受勞條健檢師具體專業的輔導服務，診斷企業問題。

　　「只要事業單位提出申請，勞條健檢師將會主動向事業單位確認輔導時間！」陳信瑜說，針對事業單位事先提供的相關勞工工資差勤、文件，即可透過電話通訊方式，進行1對1的輔導，相當簡便迅速，完全不需擔心染疫風險。

　　勞動局說明，「勞條健檢師」申請方式相當多元簡便，有需要的頭家可直接至「臺北市民服務大平臺」提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，也可以用傳真、郵寄等管道提出申請；如有勞資爭議調解程序或勞動檢查案件進行，「勞條健檢師」輔導服務將暫緩實施，待調解或檢查案件結束後，將再擇期安排輔導。