疫情影響，許多企業進行裁員，北市勞動局6月受理申請資遣通報的企業達2,849家次、人數達4,311人次，與去年同期2,555家次、3,765人次相較明顯增加15％。勞動局長陳信瑜提醒，雇主若要資遣勞工，需依《就業服務法》規定辦理「資遣通報」，且務必在資遣生效日前10日進行通報，若未辦理資遣通報，將面臨3萬至15萬元罰鍰。

　　陳信瑜表示，在資遣案中，除常見的不適任資遣事由外，只要符合《勞動基準法》第11條、第13條但書、第20條原因資遣勞工，就屬於非自願離職，雇主有責任辦理通報。

　　陳信瑜指出，若未通報或逾期通報，就會以《就服法》第68條開罰3萬至15萬元罰鍰；但若被資遣原因是歸責於勞工的問題（例如《勞基法》第12條連續曠職3日），雇主與勞工終止勞動契約，就不需辦理通報。

　　陳信瑜進一步說明，《就服法》規定的雇主是指聘、僱用員工從事工作的人，所以即使只有僱用1名員工，資遣時仍須依規定向勞工工作所在地的勞工主管機關（如北市勞動局）及公立就業服務機構（北市就業服務處）辦理通報，即使勞工受僱未滿10日，也應盡快於資遣日起算3日內辦理通報。

　　勞動局強調，北市資遣通報已開放網路申辦，可至臺北市政府市民服務大平臺網站/勞動局/資遣通報，立即線上申辦；亦可填寫資遣員工通報名冊(書表下載)郵寄申辦。