香港商蘋果日報出版發展有限公司台灣分公司，因虧損及業務緊縮，大量解僱員工，勞方對大量解僱程序及公司提出的資遣費方案有疑義，引發勞資糾紛；北市勞動局4度強制介入，辦理強制協商會議，最終仍無共識、不成立，勞動局長陳信瑜30日呼籲資方應持續與勞方對話，勞動局仍適時介入處裡。
 
　　北市勞動局協助台灣《蘋果日報》勞資雙方協商，於今年7月9、16、26日舉行3次強制協商會議，因雙方仍有協商意願，於今(30)日再協助舉辦第4次強制協商會議，但最後勞資雙方仍無共識，協商不成立。
 
　　陳信瑜直言，這次媒體大量解僱及裁員事件，隨著經濟型態的改變，企業工會與資方應為夥伴關係，共創企業經營與成長，勞動局站在維護勞工權益的立場，時常提醒資方應妥善處理勞資糾紛，當勞工權益有受損之虞，勞動局就會適時介入協助調處，「我會持續關注此案的調解結果！」
 
　　陳信瑜指出，新冠肺炎疫情三級警戒警戒期間，勞動局為維護勞工權益，仍透過視訊方式進行強制協商會議，期望勞資雙方在不受場地限制下，仍能進行溝通，另外北市勞動局處理此案，也是創全國之先，成為全國第一個以視訊方式辦理強制協商會議的縣市。
 
　　「資方應繼續與勞方對話！」陳信瑜說，雖第4次現場協商會議，勞資雙方仍無法達成共識，但她仍呼籲資方，針對勞方訴求提出適合的方案，以解決爭議，共創雙贏。