職場上經常出現個別勞工與雇主因僱傭關係，在主從上的不平等，許多勞工可能長久默默忍受著雇主的打壓與不當對待。北市勞動局長陳信瑜呼籲，各企業勞工可踴躍發起組織工會，為自己的權益發聲，企業勞工達30人以上便可依法組織企業工會，歡迎向北市勞動局洽詢。

　　陳信瑜表示，從近期工會所發起的罷工活動，可看到勞工兄弟姊妹為爭取自身工作權益，而透過集體行動，來引起社會大眾的關注，藉此開啟與資方協議的機會，讓企業不得不傾聽員工的聲音，進而增進彼此的溝通。

　　陳信瑜指出，籌組企業工會的好處，除透過工會集體協商的力量，還可與事業單位洽談調薪、陞遷、年終獎金等相關勞動條件保障，更包括《勞動基準法》上的工會同意權（雇主要求延長工時、女性夜間工作、變形工時或例假日調整等皆須要經過工會同意）、法定委員會之勞方代表推派（勞資會議、職工福利委員會、勞工退休準備金監督委員會等勞方委員）。

　　陳信瑜說明，企業勞工若能組織工會，將有助於增強員工間的凝聚力，透過工會行使勞動三權中團結權、爭議權、協商權等權利事項，選出勞方代表與雇主協商、進行勞動對話，並簽訂團體協約，規範勞資雙方權利義務，督促企業維持一定的勞動條件，以真正保護全體勞工的權益。

　　勞動局表示，110年度特訂定「輔導勞工籌組企業工會實施計畫」，針對有意願籌組企業工會的勞工，提供專業諮詢及所需工會知能，積極促成企業工會之成立。

　　陳信瑜呼籲，各企業勞工踴躍發起組織工會，為自己的權益發聲，企業勞工達30人以上便可依法組織企業工會，有關工會籌組的申請辦法及流程，歡迎至臺北市政府勞動局網站查詢（路徑：業務服務〉工會服務〉工會籌組），或來電勞動局勞資關係科洽詢（1999分機7007、7012、7014）。