年末將至，事業單位為慰勞員工辛勞，於農曆春節前後辦理尾牙或春酒聚餐活動，臺北市政府勞動局說明，依勞動部函釋，公司尾牙或春酒聚餐，如為雇主舉辦之活動，於該場合發生員工遭受性騷擾事件時，雇主仍應依性別工作平等法規定盡性騷擾之防治責任妥善處理。

　　陳信瑜局長特別提醒各事業單位，需注意和防範這些場合可能發生的職場性騷擾事件，可以事先進行職場性騷擾相關宣導，提醒全體員工於聚餐歡慶之餘，仍需注意人際互動分際，以避免做出不合宜的行為。若發生性騷擾事件，依照性別工作平等法第13條規定，雇主於「知悉」員工受有性騷擾情事時就應立即處理，並採取立即有效糾正及補救措施。若雇主不處理，員工可再向地方勞工主管機關進行申訴，若被審定未盡職場性騷擾防治義務，雇主將被罰至少10萬元以上、50萬元以下罰鍰，還會被公布事業單位名稱與負責人姓名。

　　勞動局表示，為增進民眾及事業單位認識並重視「防制就業歧視」及《性別工作平法》議題，歷年來也有編製相關專刊及宣導摺頁，放置在勞動局網站/影音書冊/文宣品及出版品/職場平等專區，事業單位可上網參閱。事業單位如發生職場性騷擾案件但不清楚該怎麼處理，亦可向臺北市政府勞動局就業安全科洽詢（電話：1999分機7023）。