近來勞動局接獲查察案件，常因雇主逾期為移工辦理健康檢查，違反就業服務法規定，遭裁罰新臺幣6萬元以上、30萬元以下罰鍰，勞動局提醒，雇主合法聘僱移工時，應留意辦理移工健康檢查期限，以免觸法。

　　實際案例雇主A君，接續聘僱一名外籍看護工，該移工自接續聘僱日起，距離前一次健康檢查已逾1年，依照相關規定，A君應自聘僱許可生效(即接續聘僱日)次日起7天內，為該移工安排至指定醫院接受健康檢查，但A君表示因為自己疏忽，忘記安排移工接受健康檢查，遭勞動局裁罰6萬元整。

　　勞動局陳信瑜局長說明，舉凡看護工、家庭幫傭等第二類移工，除了入國工作起（或聘僱許可生效日起）滿6個月、18個月、30個月之日前後30日內，雇主應安排移工接受健康檢查之外，經轉換雇主、工作或重新核發聘僱許可，距離前一次健檢已逾1年未接受健康檢查者，雇主亦應安排移工接受健康檢查。雇主違反相關規定者，將依就業服務法開罰6萬元以上、30萬元以下罰鍰。

　　另外，疫情期間，考量國人健康，避免因嚴重特殊傳染性肺炎由境外移入，造成國內疫情擴大，自今(110)年7月13日起實施移工採檢PCR規範，雇主應於接續聘僱（含期滿轉換）當日（含）前3日內，安排移工至合格醫療機構採檢PCR。移工等待檢驗PCR結果期間，新雇主應安排移工1人1室、提供生活照顧，並且PCR費用由新雇主負擔。雇主應安排而未安排採檢，或等待期間未落實1人1室，違反相關規定者，將依就業服務法開罰6萬元以上、30萬元以下罰鍰。

　　陳信瑜呼籲，民眾聘僱外籍移工，應事先熟悉聘僱外籍移工等就業服務相關法令，亦可向各法令諮詢機構提出諮詢，以免因疏於留意相關法令，面臨鉅額罰鍰。