因應近期本土疫情持續升溫，中央流行疫情指揮中心於111年4月8日公布「COVID-19確診個案居家照護管理指引」。勞工確診COVID-19，經衛生主管機關通知隔離治療，縱使是無症狀或輕症，隔離治療期間皆須「居家照護」，禁止外出工作，勞工得請普通傷病假、特別休假或事假。

　　北市勞動局陳信瑜局長指出，勞動部於111年5月5日特別發布解釋令，「確診勞工」經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院，於隔離治療期間，勞工如申請「普通病假」，請病假期間併入「住院病假」計算，且雇主不得因此扣發全勤奬金。

　　此外，為方便勞工請假，勞工只要「電子居家隔離單」及「健保快易通APP內PCR檢測結果」均可作為請假證明，勞工可透過截圖或輸出資訊，向雇主請假。如勞工無法即時提供證明，建議雇主先予勞工准假，允許勞工後補提供。

　　陳信瑜提醒，如雇主未依法給假或勞工因確診請病假扣其全勤獎金，涉有違反勞動基準法規定，依法可處新臺幣2萬元至100萬元之罰鍰，並會公告違法事業單位名稱及雇主姓名。再者，勞動基準法訂有明確資遣或解僱要件，雇主不得因為勞工確診COVID-19而終止契約，否則，將屬違法解雇。

　　陳信瑜補充說明，現階段勞工快篩陽性後，需至指定醫療院所進行PCR檢測，由於現在PCR檢測量能吃緊，需一段時間才能獲知檢測是否確診，勞工等待檢測結果無法工作期間，得由勞資雙方約定假別及工資給付方式，或視勞工身體情形允許，雙方亦得約定先行居家辦公。

　　陳信瑜呼籲，國內疫情仍不容輕忽，仍請市民及勞資朋友做好防疫措施，帶好口罩、勤洗手消毒。若民眾日後遇到相關勞動權益問題，可利用臺北市「HELLO TAIPEI單一陳情系統」線上反映問題或諮詢，方便又快速。請勞資雙方共同配合防疫措施，守護全民健康。