國內知名網路書店博客來與清潔人員爆出簽訂「承攬契約」衍生勞資糾紛案,臺北市勞動局表示,今(12月26日)日已派員前往公司實施勞動檢查,勞動局初步認定該公司與清潔人員具有僱傭關係,並發現違法情事。 臺北市勞動局長高寶華說明,上週末發生社會關注勞資爭議案件,勞動局非常重視,立即派員進行勞動檢查。今日初步檢查發現,經調查,該名清潔人員除了上班時間、地點有受到拘束,契約內容也明示需受公司指導指示,且清潔工作使用的相關耗材也是由公司提供,已符合勞動契約特有的從屬性,雙方具有勞雇關係,受勞動基準法所拘束。 北市勞動局今日檢視公司提供資料,發現該公司未置備勞工名卡、工資清冊,也未依勞工工作年資核予特別休假,初步認定涉有違反勞動基準法第7條、第23條及第38條規定之虞,將進行依相關行政裁罰審查事宜。一旦確認違法事實,得分別處以新臺幣2萬元至100萬元之罰款。至於社會關注之未投保勞工保險部分,因涉及勞工保險條例,已由勞動部另案派員稽查。 高寶華強調,對於事業單位誤用或濫用承攬契約,勞動局皆嚴格檢視,請事業單位勿以身試法,損害勞工權益。同時呼籲,如有勞工朋友有相關問題,可透過臺北市政府「HELLO TAIPEI單一陳情系統」反映,勞動局將儘速協助解決爭議。
國內知名網路書店博客來與清潔人員爆出簽訂「承攬契約」衍生勞資糾紛案,臺北市勞動局表示,今(12月26日)日已派員前往公司實施勞動檢查,勞動局初步認定該公司與清潔人員具有僱傭關係,並發現違法情事。
臺北市勞動局長高寶華說明,上週末發生社會關注勞資爭議案件,勞動局非常重視,立即派員進行勞動檢查。今日初步檢查發現,經調查,該名清潔人員除了上班時間、地點有受到拘束,契約內容也明示需受公司指導指示,且清潔工作使用的相關耗材也是由公司提供,已符合勞動契約特有的從屬性,雙方具有勞雇關係,受勞動基準法所拘束。
北市勞動局今日檢視公司提供資料,發現該公司未置備勞工名卡、工資清冊,也未依勞工工作年資核予特別休假,初步認定涉有違反勞動基準法第7條、第23條及第38條規定之虞,將進行依相關行政裁罰審查事宜。一旦確認違法事實,得分別處以新臺幣2萬元至100萬元之罰款。至於社會關注之未投保勞工保險部分,因涉及勞工保險條例,已由勞動部另案派員稽查。
高寶華強調,對於事業單位誤用或濫用承攬契約,勞動局皆嚴格檢視,請事業單位勿以身試法,損害勞工權益。同時呼籲,如有勞工朋友有相關問題,可透過臺北市政府「HELLO TAIPEI單一陳情系統」反映,勞動局將儘速協助解決爭議。
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