農曆過年即將到來，臺北市勞動局高寶華局長預祝勞資朋友新春恭喜、來年大吉！高寶華說，近期許多勞資朋友十分關心農曆過年連假該怎麼休？如勞工於春節工作，工資又該怎麼給付的問題？

 
 

       北市勞動局表示，今(112)年1月21日至1月24日為農曆除夕至初三，為勞動基準法規定勞工應放假之日，雇主應使勞工休假，工資照付。該日若遇勞工之休息日或例假日，雇主應再補1天休假給勞工作為國定假日，建議事先與勞工約定休假期日，並以書面註記補假日期為宜，避免爭議，而補假當日或調整休假日則為勞工之國定假日。

 
 

       勞動局說明，企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年想讓勞工跟政府行事曆一致，可形成連放10天假，需先按照下列步驟：

步驟一：經企業工會同意比照112年度「政府行政機關辦公日曆」出勤，無工會者，需經勞資會議同意。而僱用勞工人數3人以下之事業單位，仍需經徵得個別勞工同意。

步驟二：勞資雙方同意循「政府行政機關辦公日曆」，將112年1月7日休息日與1月20日工作日調整互換；1月21日（農曆除夕）遇休息日、1月22日（農曆初一）遇例假，分別依序於1月25日、1月26日補假休息；1月27日工作日與2月4日休息日調整互換。此就能使勞工連續休假10日。

步驟三：雇主將變更後休假日期註記假別公告周知，並使勞工簽署相關休假書表，確明相關假期，避免爭議。

 
 

       勞動局補充，調整後的1月7日、2月4日已成為正常工作日，老闆正常給薪即可，至於調整後的1月20日、27日已成休息日，老闆屆時如再有需要勞工於該日出勤，應給付休息日加班費。1月25、26日為除夕、初一之補假，使勞工出勤，工資應依國定假日出勤規定，8小時內加發1日工資。

 
 

       勞動局另強調，由於基本工資自112年1月1日起調升，部分工時時薪制勞工(如：PT人員、工讀生)每小時工資最少為176元，如於國定假日排班出勤，老闆應給付部分工時人員時薪不得低於352元。

 
 

       高寶華局長特別提醒，今年春節休假方式及使勞工出勤工資給付方式較為複雜，建議勞資雙方應妥善溝通，使勞工清楚知悉並有所依循，以避免日後產生爭議。如老闆未排定勞工國定假日或，未依法加給國定假日出勤工資者，經查證屬實，將面臨處2萬元以上100萬元以下之罰責。

   

       勞動局呼籲，若是遇到工資給付相關勞動權益問題，可利用臺北市「HELLO TAIPEI單一陳情系統」線上反映問題或諮詢，方便又快速；因應近期國內疫情升溫，連假期間應遵守中央流行疫情指揮中心訂定的防疫措施，以保護自身與家人的身體健康。