「上班族小美預計在農曆春節後轉職，還沒有休完的特休可以請老闆結算成工資嗎？」答案當然是可以的！如果雇主在勞工離職時未依法將勞工未休畢之特別休假折算工資，則涉違反勞動基準法第38條之規定，依法將面臨2萬至100萬元罰鍰。

　　依據勞動基準法規定，勞工繼續工作滿一定期間，即應享有一定日數之特別休假，不因在年度中終止勞動契約而影響其權益，勞動契約終止時，雇主仍應依勞工「到職日」及工作年資，計算應給予之特別休假日數，並就尚未休畢之日數結算工資。舉例來說，若小美於110年8月15日到職，於111年12月15日離職，因離職時年資已屆一年，依法即享有7日特別休假，不因勞工於年度內離職而變成為只需比例計給，若小美每日工資1,000元，於離職時還有6日特別休假未休，便須折算6日工資共6,000元給小美。

　　而小美於離職時，年資總共1年又4個月，滿1年之特別休假7日公司已給付，另外4個月的畸零年資，因為沒有達到再滿一年的要件，雇主若不再額外給假，也不違反相關規定。

　　北市勞動局長高寶華提醒，依現行法令規定特別休假應由勞工自行排定，雇主不可以限定勞工排定的期日，雇主於勞工離職時，不論因何事由終止勞動契約，仍應確實發給勞工未休畢之特別休假工資，也不可在勞工提出離職時強迫勞工休畢剩餘之特別休假，避免日後爭議。