有關近日議員質疑臺北市政府勞動局推動勞動政策相關問題，勞動局高寶華局長表示，非常感謝議員關心勞工權益與議題，承諾勞動政策絕不會縮水。同時指出本(112)年度已積極推動各項勞動政策，致力兌現對勞工朋友的承諾。

 
 

       高寶華局長說明，議員擔心勞權基金淪為市府小金庫之虞，臺北市勞工權益基金收支保管及運用自治條例(下稱「勞權基金」)自90年為全國首創，針對勞工各項訴訟(如：不當解僱、關廠歇業)或與勞工權益相關補助，皆早於其他五都。各項補助皆係勞工申請經過審核後，核發每一分錢都用在「勞工」身上，且基金用途新增與變更，須經議會同意修訂自治條例，其預算與決算亦受議會監督審查，絕不可能是「市府小金庫」。

 
 

       高寶華指出，勞權基金規模現已達7億餘元，且收支情況良好，其規模及運用情形優於其他縣市政府。今(112)年度已著手修法擴大勞權基金補助項目，進一步活化勞權基金之運用範圍，非僅限於訴訟補助與失業勞工子女就學補助，還將增加「補助促進勞工職業技能」、「促進國民就業」及其他與勞工相關之補助，未來將積極尋求議會支持修法作業盡速完成，造福更多本市市民及勞工朋友，符合勞工團體與市民期待。

 
 

       至於「新設商業登記之雇主參加4小時勞動教育」政策，高寶華表示，勞動局112年原規劃針對新設公司商業開辦4班「勞動基準法入門班」，已開辦1班，並將於5月4日辦理第2班。為增加班次，已規劃自今(112)年5月開始逐月辦理1班。此外，鑑於有些無法參與實體課程之新設公司或商號，勞動局也規劃將於今年6月辦理之勞動基準法入門班，現場同步拍攝後，放置本府勞動局官網，並提供產業局，以利新設公司、商號線上觀看，讓學習無障礙更加便利。

 
 

       另有關「『勞動政策諮詢會』非市府層級任務編組，勞工代表僅少數成員」等疑慮，高寶華回應道，「勞動政策諮詢會」係由市長親自主持之會議，並有本府相關局處參與，屬於府層級之會議。諮詢會設立之目的，為廣納勞動者之意見，作為勞動政策擬定、精進之參考。每年固定召開2次會議，必要時得加開會議；而勞工代表係由本市工會聯合組織推派代表參加，遴選之工會成員具有相當代表性，得針對本市討論議題蒐集會員工會之意見，並提會實質討論議題。除此之外，北市勞動局每年皆固定辦理2場次「市長與工會勞動對話」座談，市長親自傾聽工會及勞工的心聲，確保各工會建議之管道暢通，提出之問題獲得處理或解決。

 
 

       高寶華最後強調，勞動政策的制訂皆會努力與勞工團體溝通，聽取建議，在有限的行政資源內，規劃適切且對勞工有利的措施，也虛心感謝議員的監督指教，為促進本市勞工福祉，逐步改進推動，貢獻心力。