臺北市市長蔣萬安就任後，已推出或規劃逐步推動5項勞動政策，包含勞權基金新增6項補助、實施公安科技降災計畫、中高齡暨高齡者友善企業認證、提供青年職前準備及尋職幫助及擴大保障職災勞工權益。

 
 

　　高寶華局長指出，有關實施公安科技降災計畫係導入科技提升職場安全，今年起為期4年計畫，預計6月正式實施，結合CCTV（監視器）管控高風險作業、人臉辨識系統加強工區進出管制、施工危險區域設定電子圍籬、AI智慧監警系統避免誤入危險區域、導入緊急通報系統、置建築資訊模型（BIM）進行施工風險評估。

 
 

　　另有關中高齡暨高齡者友善企業認證，為鼓勵企業建構友善就業環境，提升中高齡及高齡者續留職場的意願，臺北市首創「銀髮友善企業認證指標」，由組織文化、教育訓練、工作環境與職務再設計、招募任用、創新作為等五大面向指標，邀請企業一起打造青銀共榮的全齡友善職場環境。目前已開始徵件，9月份將辦理記者會宣布評核結果，並於10月辦理通過認證單位中高齡聯合徵才活動，歡迎企業共襄盛舉。

 
 

　　高寶華局長說明有關提供青年職前準備及尋職幫助，針對在學青年的職前準備，臺北市設有專責青年就業服務之「臺北青年職涯發展中心」，針對青年提供職涯諮詢、職涯成長講座、企業參訪等服務，協助青年職涯規劃。並開發企業提供實習職缺，辦理實習X就業博覽會，讓青年可於活動現場投遞履歷、直接面試，更提供職涯諮詢、履歷健檢，即模擬面試等服務，協助青年媒合實習企業。

 
 

　　針對畢業後初次尋職青年，提供臺北青年尋職輔導津貼，以減緩初次尋職青年之經濟壓力，並鼓勵多加利用公立就業服務資源，112年度已於3月20日公布實施，青年每月至本市就業服務處接受就業輔導及推介就業服務後，得申請5,000元尋職輔導津貼，最長補助3個月。

 
 

　　另勞動局於今年度將修訂『臺北市勞工職業災害慰問金發給自治條例』，擴大保障職災勞工權益，增進職災勞工福祉。將擴大職災慰問金適用範圍，包含外送員、雜貨店、夜市攤、網拍商等自營業主。預計5月底前送市政會議，下會期送議會審議。勞動局高寶華局長表示，臺北市勞工權益基金也將新增6項補助措施，包含擴大勞工訴訟補助、執照及技能競賽獎勵、求職交通補助、無家者穩定就業補助、青年免費尋職保險及青年尋職輔導津貼。待自治條例三讀修法通過後，將立即進行相關補助辦法的制定，預計最快下半年實施，至遲於明年1月上路。

 
 

　　高寶華局長最後表示，臺北市政府勞動局守護勞工權益的信念堅定，積極促進本市勞工福祉亦為首要，勞動權益的提升本局責無旁貸。