臺北市勞動局公布2023年3月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有69家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為439萬元，其中遭罰最多的英業達股份有限公司80萬元！高寶華局長表示，透過各項專案檢查，持續監督事業單位遵守勞動基準法，維護勞工權益，是勞動局重點工作項目之一。

 
 

　　北市勞動局表示，2023年3月份罰鍰金額前5名，依序為英業達股份有限公司(80萬)、台灣屈臣氏個人用品商店股份有限公司(27萬)、愛進化科技股份有限公司(25萬)、莉迪雅管理顧問有限公司(12萬)、宸諾股份有限公司(12萬)、台灣基督長老教會馬偕醫療財團法人馬偕紀念醫院(12萬)。

 
 

　　勞動局表示，違法勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：未依法給付平日延長工時工資，計19家（27.54％）；未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止，計16家（23.19％）；延長工作時間超過法令規定，計12家（17.39％）；每7日中未有1例假1休息日，計12家（17.39％）；未依法給付休息日工作之工資，計10家（14.49％）。

 
 

　　臺北市勞動局強調，雇主應依法給付勞工工資，維持勞工生計，並應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康，避免一再觸法。

 
 

　　勞動局長高寶華說，英業達股份有限公司以勞工未申請加班及未超過月總工時為由，未依法給付延長工時工資，呼籲公司若勞工超過法定正常工時，且確有加班提供勞務之事實，雇主即應給付延長工時工資，以免一再觸法。

 
 

　　高寶華局長呼籲，企業主應將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜，才能創造經濟繁榮、雙贏的局面！

 
 

　　「開罰只是手段，輔導企業法遵才是核心價值！」為協助雇主遵守法令，臺北市勞動局推出「勞條健檢師」的服務，雇主可透過「臺北市民服務大平臺」提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。