炎炎夏日，端午連假即將到來，臺北市勞動局表示，該日為勞動基準法規定勞工應放假之日，雇主應使勞工休假工資照付，或經勞工同意調整另行休假日期。如徵得勞工同意於國定假日出勤者，應加發1日工資。

 
 

　　勞動局說明，事業單位若想跟政府行政機關辦公日曆表一致，形成連放4天假期者，事業單位應需經企業工會同意或無工會經勞資會議同意，比照112年度「政府行政機關辦公日曆表」出勤後，始得將6月17日（星期六）原休息日與6月23日（星期五）原工作日對調。而僱用勞工人數3人以下之事業單位，仍需經徵得個別勞工同意。

 
 

　　勞動局進一步補充，調整後的6月17日（星期六）已成為「正常工作日」、6月23日（星期五）已調整為「休息日」，雇主如事後再有需要勞工於6月23日出勤，應給付休息日加班費。若勞工在調整後的休息日前離職，已「補行上班日」仍為工作日，該日工資無須以加班費計給。若勞工於「補行上班日」後才到職，該勞工亦配合事業單位於調整後之休息日「放假」。雇主與勞工協商休息日與工作日對調，建議以書面約定之，避免事後爭議。

 
 

　　高寶華局長特別提醒，如雇主未依法排定勞工國定假日或沒有給付國定假日加倍工資者，經查證屬實，將面臨處2萬元以上100萬元以下之罰鍰，請雇主應確實遵守法令。

 
 

　　勞資雙方如有爭議，可透過勞資爭議調解程序解決紛爭，可至本局勞動即時通註冊身分並登入進行線上申請，北市勞動局將儘速召開調解會調處。亦可利用臺北市「HELLO TAIPEI單一陳情系統」線上反映問題或諮詢，方便又快速。