發稿單位:工務局

發稿日期:112年6月15日

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北市公園處性騷案調查報告出爐

公園處處理過程不完善 被申訴人免職 處長自請處分

 
 

    有關北市公園處爆發性騷擾案件，市長蔣萬安獲知後立即指示工務局、勞動局、人事處介入調查，市府今(6/15)日公布調查結果。工務局表示，無論言詞或肢體性騷擾均不可容忍，被申訴人駐衛警性騷擾行為明確，言行失檢，影響機關聲譽甚鉅，予以兩大過免職處分，公園處長黃淑如自請處分，因督導不周造成媒體負面報導影響機關聲譽，將依照本府及所屬各機關公務人員獎懲標準懲處。

 
 

    工務局說明調查過程，本案於112年6月9日工務局及人事處至公園處，實地訪談公園處相關人員，且進行實地勘查、訪談當班人員，並訪談關懷申訴人。

 
 

    工務局表示，對該案一定追查到底，爾後再有新受害人提出申訴，工務局將偕同公園處依性別工作平等法共同進行性騷擾調查及審議作業。為保障受害人權益，此案公園處將重新啟動調查，有關性騷擾申訴處理委員會之組成，其委員至少三分之二為外部專家學者；另成立調查小組，其成員至少三分之二為外部專家學者，且不得有公園處人員，避免多數委員由機關內部人員擔任，而有偏頗或不公正之疑慮。

 
 

    另有關此案性騷擾申訴處理委員會之處理情形及後續有無採取補救措施，已另由勞動局就公園處所提性別工作平等申訴案件資料，依相關規定進行事實調查及審議中，如做成裁罰之行政處分後，檢討雇主（公園處處長）及相關人員之行政責任。

 
 

    後續除請公園處向所屬同仁加強宣導，性騷擾之申訴不限以書面提出（亦包括以言詞提出或透過其他各種管道表達）外，爾後於各種管道接獲員工所提性騷擾之申訴訊息後，應在確實保護申訴人隱私之前提下，積極協助其提出申訴。

 
 

    目前本府人事處已著手研議市府各機關人事機構辦理性騷擾案件注意事項，建立對性騷擾之申訴人實施追蹤輔導或轉介服務機制，以利機關協助申訴人共同面對性騷擾案件；另研擬被申訴人之追蹤、考核監督機制，以避免相同事件再次發生。

 
 

    未來社會局將委託民間團體設立性騷擾申訴諮詢及個案服務，希望透過法律諮詢、心理諮商及社工陪同下，成為性騷擾被害人的靠山，讓申訴之路不再遙遠。