臺北市勞動局公布2023年7月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有114家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為736萬元，其中遭罰最多的中興大業巴士股份有限公司140萬元！高寶華局長表示，透過各項專案檢查，持續監督事業單位遵守勞動基準法，維護勞工權益，是勞動局重點工作項目之一。

 
 

　　北市勞動局表示，2023年7月份罰鍰金額前5名，依序為中興大業巴士股份有限公司(140萬)、交通部臺灣鐵路管理局(32萬)、威合股份有限公司(16萬)、創揚科技股份有限公司(15萬)、大勝體育事業有限公司(14萬)。

 
 

 　　違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：未依法給付平日延長工時工資，計32家(28.07％)；未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止，計23家(20.18％)；未依法給付休息日出勤之工資，計22家(19.30％)；每7日中未有1例假1休息日，計22家(19.30％)；未依法給付工資，計14家(12.28％)。

 
 

　　臺北市勞動局強調，雇主應依法給付勞工工資，維持勞工生計，並應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康。

 
 

　　勞動局長高寶華說，中興大業巴士股份有限公司讓輪班勞工更換班次未達11小時之休息時間，並使勞工繼續工作4小時未有至少30分鐘之休息，該公司5年來已多次違法，呼籲公司應注意輪班勞工更換班次之間隔時間及繼續工作4小時至少應有30分鐘之休息，以維護勞工身心健康，避免一再觸法。

 
 

　　高寶華局長呼籲，企業主應將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜，才能創造經濟繁榮、雙贏的局面！

 
 

　　「開罰只是手段，輔導企業法遵才是核心價值！」為協助雇主遵守法令，臺北市勞動局推出「勞條健檢師」的服務，雇主可透過「臺北市民服務大平臺」提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。