臺北市勞動檢查處於今(14)日辦理「職場永續健康SDGs　不法侵害預防觀摩暨研討會」，本次活動為響應聯合國「永續發展目標SDG 8 -尊嚴勞動與經濟發展（Sustainable Development Goal 8 -Decent Work AND Economic Growth）」中有關工作生活平衡及職場暴力預防等內涵，特邀請參與本處自主管理及綜合商品零售業相關之事業單位，期能協助企業打造包容、安全、溫馨及堅韌的永續職場。

　　因近年超商業暴力事件頻繁，勞動檢查處已於111年10月20日辦理「連鎖便利商店業職場不法侵害預防與夜間工作安全衛生相關採行措施之精進策略研討會」，並請統一超商股份有限公司、萊爾富國際股份有限公司、全家便利商店股份有限公司及來來股份有限公司等超商業者共同討論精進策略，並分為短、中、長期目標進行。勞動局高寶華局長特別在今天的研討會上頒發感謝狀，藉此表揚四大超商推行不法侵害預防措施之努力。

　　勞動局高寶華局長表示，這次活動對於促進國內相關產業的職場不法侵害預防與職場永續經營具有重要的推動效果。勞工是企業珍貴的資產，安全衛生是企業經營的基礎，期許事業單位建立「以人為本」之核心價值，為勞工打造優質與尊嚴的工作環境，創造勞雇雙贏的永續職場。

　　現場邀請不同規模且具體落實職安政策之事業單位分享不法侵害預防策略。統一超商製作110視訊報案APP安裝與操作之數位教材，投入大量資金依序在全臺各門市安裝警報裝置之硬體設施，並將勞工應行使「退避權」及「職場夜間工作安全衛生指引」融入在職場不法侵害危害預防教育訓練教材內容，最為完整。萊爾富超商提出創新策略，於設計門市時，針對空間規劃進行風險評估，考量擴充人員活動空間、降低貨架高度、裝設反射鏡及退避動線規劃等面向，降低店員之視覺死角並讓人員可及時退避至安全處求救。

　　然而內部職場不法侵害案件常伴隨勞動條件變更、工作分配或職務調動等情形，亦常會造成勞工之身心壓力，故此次研討會特地邀請永豐銀行陳蓋武協理、尹書田醫療財團法人書田泌尿科眼科診所人資人員及臺北市立聯合醫院員工協助暨關懷中心-林柏傑諮商心理師與會，對於內部職場不法侵害之預防提供經驗及案例分享，讓參與的人員更易理解講述内容，有助於事業單位依循辦理，以提升事業單位友善職場水平，保障勞工權益。