真不知該怎麼面對接下來的現實生活狀況，現年55歲的小娟（化名），微薄的失業給付已無法負擔家中開銷，又面對中高齡求職的困難，讓小娟焦慮煩擾得不知如何是好。

 
 

　　雖然之前常換工作不穩定，但小娟一直都有收入來源，直到111年12月收到來自任職企業令人驚悸的第1次非自願離職通知。這時小娟面臨人生大挫折，沒有特殊專長，履歷投遞又經常石沉大海，自己開始對於未來充滿了無力感。在親友的幫忙下，來到臺北市就業服務處尋求協助，就服站人員為小娟作就業諮詢時，發現她個性溫和情緒穩定與待人處世耐心認真，於是介紹安親班的課輔老師工作。小娟雖只有行政工作經驗，但為提高雇主僱用意願，北市就服處利用「職場學習再適應計畫」先讓小娟就業學習及就業適應，再運用僱用獎助津貼制度，雇主聘僱中高齡者每月可受補助新臺幣1萬3,000元，且可長達12個月，小娟成功媒合到安親班擔任課輔老師，開啟全新的職涯發展。

 
 

　　現在小娟在安親班的工作既單純又快樂，小朋友喜歡她，雇主和同事也共事愉快，這是她失業時無法妄想的。如今小娟帶著滿心的愉悅與自信，感謝北市就服處就服站人員的努力，運用合適的就業促進工具，增強雇主僱用意願而上工，因而肯定自己的價值，也重新找到面對現實的力量。

 
 

　　臺北市政府勞動局高寶華局長指出，勞動人口的高齡化是現階段勞動市場的客觀事實，北市就服處鼓勵雇主新聘中高齡及高齡之壯世代人力資源，再搭配政府挹注之僱用獎助補助資源借力使力，只要雇主僱用一位年滿45歲至65歲中高齡失業者，可領取每月新臺幣1萬3,000元，而65歲以上高齡者，可領取每月新臺幣1萬5,000元，最長12個月之僱用獎助津貼。根據北市就服處自112年1月起至7月底之統計，因僱用獎助而受僱勞工之人數達120人，申請僱用獎助之雇主達215家次，不僅促進壯世代失業勞工穩定就業，也協助雇主減少人力成本。

 
 

　　北市就服處表示，「適才適所」是我們的目標，「專業、用心、關懷」是我們的策略，歡迎有就業需求的求職朋友來到北市就服處，體會我們的「心服務」。更多徵才資訊請搜尋台北就業大補帖網站，亦可電洽台北人力銀行：專線02-23380277、或在臺北市境內可直撥1999分機58988向服務人員洽詢。