近期發生物流業業者衍生未依法給付勞工加班費等勞資爭議案件，臺北市政府勞動局日前主動派員實施勞動檢查發現，該業者有未依法給付平日加班費、休息日出勤加班費及國定假日出勤工資等情事，涉嫌違反勞動基準法第24條第1項、第24條第2項及第39條規定，如後續確認屬實，將依勞動基準法第79條第1項第1款規定，處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，並依同法第80條之1第1項規定，公布事業單位名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額。

 
 

　　勞動局高寶華局長呼籲，物流業勞工常需輪班，長時間上班，工作十分辛苦，雇主應依法給付勞工加班費，並應定期注意勞工工作時間及休假，避免勞工產生過勞問題，且應與工會保持良好的溝通管道，共同解決勞資問題。

 
 

　　勞動局提醒工作地在臺北市之勞工，如遇到工資、加班費或其他勞動權益問題，可利用「臺北市陳情系統1999」線上反映問題或諮詢，或透過「勞動即時通」線上申請勞資爭議調解，臺北市政府勞動局將儘速為勞工朋友解決糾紛。