113年1月13日(星期六)為第16任總統副總統及第11屆立法委員選舉之投票日，提醒勞工朋友們投下自己神聖的一票之外，勞動局也要提醒雇主，應依法給假，保障勞工投票權益。

 
 

　　依勞動部107年11月8日勞動條3字第1070131460號公告：「指定總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日為勞動基準法第37條第1項所定應放假日。」及107年11月8日勞動條2字第1070131393號令說明：「具投票權且該日原屬工作日之勞工，應予以放假一日；原毋須出勤者，不另給假給薪。所稱放假1日，指午前零時至午後12時連續24小時。雇主徵得勞工同意於該日出勤者，應加給該工作時間之工資，且應不妨礙其投票。」

 
 

　　高寶華特別提醒，事業單位經常忽略部分工時勞工(例如時薪人員、兼職人員、工讀生等)仍享有同樣權益，如勞工具投票權且該日屬工作日，雇主仍應給假給薪，如有出勤，應依出勤時數加給一倍工資；如投票日為該部分工時勞工之例假、休息日或非出勤日，雇主未要求部分工時勞工出勤，雇主得不給另給假。

 
 

　　勞動局進一步解釋，113年1月13日總統副總統及立法委員選舉投票日之1日為午前0時至午後12時連續24小時，具有投票權的且該日需出勤的勞工，應放假1日，勞資雙方約定出勤(原為普通上班日被指定為放假日)應依照出勤時數加給工資；如當日為休息日或例假日且約定無須出勤，則不另給假；如勞資雙方約定休息日出勤(例假日不得出勤)，則需依照勞動基準法第24條第2項給予休息日工資。

 
 

　　勞動局特別呼籲，投票權是憲法賦予人民的權利，如勞工於出勤期間要求暫離工作崗位前去投票，雇主不得拒絕；另依照公職人員選舉罷免法規定，「任何人不得於投票日從事競選、助選或罷免活動」，以及不得「妨害或擾亂投票」等法律責任，勞資雙方均應注意避免觸法。

 
 

　　勞資朋友若是遇到相關勞動權益問題，可利用「臺北市陳情系統1999」系統線上反映問題或諮詢，方便又快速。