LG 執行長將新成立的海外銷售和行銷公司視為協助 LG「突破極限」的重要資產,此新組織已經在協助 LG 於全球市場取得出色成就上扮演重要角色,業績表現約佔 LG 總銷售額的三分之二。海外銷售與市場行銷公司根據各地區和市場的獨特性實施專屬策略,其全力投入提高了全球各地業務績效,並在加強 LG海外子公司的能力和成長方面發揮了重要作用。
實現成長、利潤與價值的「777」目標 LG 以平台式服務業務、B2B 業務和新業務作為三大成長引擎,力求落實「777」目標:平均成長率及營業利潤達 7% 以上,以及企業價值轉換為 EBITDA 比率達到 7。
生活家電與空氣解決方案(H&A) 事業部的成功,在支持 LG 整個組織轉型方面扮演了重要角色,而 H&A 事業部還在開發集服務和訂閱為一體的智慧家庭解決方案業務。H&A 事業部的最終目標是實現「零家事打造優質時光」(Zero Labor Home Makes Quality Time)的願景,此願景超越了家電的範疇,讓家庭生活比過去都更加智慧和便捷。
藉由資料驅動實踐及投資新一代 ERP,加速進行數位轉型 LG 將透過數位轉型 (DX) 為顧客提供 F.U.N. (First, Unique and New,首創、獨特和新穎) 體驗,進一步加強以顧客為中心的管理系統。
LG 投入大筆資金發展 IT 項目,帶領整個組織進行數位轉型。除此之外,LG 正在發展 N-ERP(下一代企業資源規劃系統),以無縫整合和連接 LG 的業務流程和系統。Intellytics Customer 360 是一個顧客數據平台,可對從不同顧客接觸點收集到的資料進行綜合管理,將從今年開始在全球推出。
LG 在數位轉型方面的努力不僅限於創新顧客體驗,更提升從採購、製造到交貨和銷售的價值鏈效率。LG 在去年將數位轉型應用到各個價值鏈,提高了生產力和效率,金額超過 2.4 億美元。
轉型為高績效組織,傳播「Life’s Good」價值觀和理念 LG 執行長 William Cho 在與員工交談時,經常引用美國著名管理學家 Peter Drucker 的名言:「企業文化能把經營策略當早餐一樣吃掉」 (Culture eats strategy for breakfast.),LG 執行長 William Cho 堅信要將策略化為良好績效,強大的組織文化必不可少。
LG 執行長 William Cho 在去年 12 月與員工進行的「CEO F.U.N. Talk」中,概述了 LG 2024 年的願景,其中包括成為高績效組織,他表示:「為了實現此一目標,我們需要將 LG 的使命、願景與目標緊密聯繫在一起,堅持不懈地投注心力落實執行。」
LG 秉持「Life's Good」的品牌承諾,從今年起將啟動一系列涵蓋行銷、ESG 及 CSR 等領域的整合品牌活動。LG 將以勇敢樂觀的精神傳播「Life's Good」的價值觀和理念,同時為品牌注入年輕活力。自詡為「勇敢的樂觀主義者」的 LG,肩負創新精神,敢於面對困難,堅信即使在艱難時期也要尋求改進的機會,傾聽及關注顧客與市場來尋找解決方案。