農曆過年即將到來，臺北市勞動局高寶華局長預祝勞資朋友新春恭喜、來年大吉！高局長提到，年關期間許多勞資朋友十分關心農曆過年連假該怎麼休？如勞工於春節工作，工資又該怎麼給付的問題？

 
 

　　高局長表示，今(113)年2月9日至2月12日為農曆除夕至初三，為勞動基準法規定勞工應放假之日，雇主應使勞工休假，工資照付。該日若遇勞工之休息日或例假日，雇主應再補1天休假給勞工作為國定假日，建議事先與勞工約定休假期日，並以書面註記補假日期為宜，避免爭議，而補假當日或調整休假日則為勞工之國定假日。

 
 

　　勞動局進一步闡釋，企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年想讓勞工跟政府行事曆一致，可形成連放7天假(或以上)，需先按照下列步驟：

　　而調整後的2月17日已成為正常工作日，老闆正常給薪即可，至於調整後的2月8日已成休息日，老闆屆時如再有需要勞工於該日出勤，應給付休息日加班費。2月10、11日為初一、初二之補假，使勞工出勤，工資應依國定假日出勤規定，8小時內加發1日工資。

 
 

　　勞動局另強調，由於基本工資自113年1月1日起調升，部分工時時薪制勞工(如：PT人員、工讀生)每小時工資最少為183元，如於國定假日排班出勤，老闆應給付部分工時人員時薪不得低於366元。

 
 

　　高寶華局長最後提醒，今年春節休假方式及使勞工出勤工資給付方式較為複雜，建議勞資雙方應妥善溝通，使勞工清楚知悉並有所依循，以避免日後產生爭議。如老闆未排定勞工國定假日或未依法加給國定假日出勤工資者，經查證屬實，將面臨處2萬元以上100萬元以下之罰責。勞資朋友若是遇到相關勞動權益問題，可利用「臺北市陳情系統1999」系統線上反映問題或諮詢，方便又快速。