和平紀念日（二月二十八日）是勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定應放假日（俗稱國定假日），臺北市政府勞動局表示，雇主應依法使勞工休假一日，並照常給薪。如果讓勞工在228和平紀念日出來上班，在8小時以內，依法應該加給一日工資，或者經由勞工個人同意後，把國定假日明確調移到其他工作日再放假。

 
 

　　臺北市勞動局高寶華局長補充，113年1月1日起基本工資開始調升，部分工時時薪制勞工(即：PT人員)每小時工資最少為新臺幣(下同)183元，如果讓他們在228和平紀念日排班出勤，當天老闆付給部分工時人員的時薪不可以低於366元。

 
 

　　此外，雇主使勞工228假期調移至其他工作日休假，應該徵得勞工個別同意，並且要指定明確的調移日期，才符合規定。勞資雙方應妥善溝通，並以書面註記，作為依據，以避免日後產生勞資爭議。

 
 

　　勞動局呼籲，老闆未給予勞工國定假日或未依法加給國定假日出勤工資者，經查證屬實，將處以2萬元以上100萬元以下之罰鍰，請各事業單位多加注意，以免受罰。

 
 

　　市民朋友若是遇到相關勞動權益問題，可利用「臺北市陳情系統1999」系統線上反映問題或諮詢，方便又快速。