近期勞動職場健康安全議題受到社會各界極度的關注，即早偵測勞工健康異常情形，並作為雇主選配工及採行健康管理與職業病預防措施之參考依據，是職業安全衛生法第20條課雇主的責任規定，雇主因未於僱用勞工時，施行體格檢查，或對在職勞工施行健康檢查而遭勞動局裁罰案例不少，特別呼籲企業主千萬別輕忽。

 
 

　　勞動局高寶華局長指出，在現代的工作環境中，機械設備的使用、重複性作業等或異常工作負荷促發疾病等，都會對勞工的健康帶來潛在威脅，定期的健康檢查能夠及早發現健康問題，並及時採取治療或預防措施，降低職業病及其他健康風險，確保職場健康，落實勞動安全環境，為企業長期獲利提供最基礎的保證。

 
 

　　勞動局進一步說明，職業安全衛生法明定雇主於僱用勞工時應施行體格檢查，對在職勞工應施行健康檢查，為確保勞工健檢品質，保障勞工權益，勞動局呼籲各企業及勞工朋友們，前開檢查應由勞動部認可辦理勞工體格（健康）檢查之醫療機構為之(認可醫療機構查詢連結）。

 
 

　　最後，高局長強調，守護勞工健康，從健康檢查做起，企業與勞工應攜手合作，共同關注健康問題，為創造更安全、更健康的工作環境而努力，勞動局將持續加強對勞工健康管理的支持，並督促企業履行相應責任，為全體勞工創造更好的工作條件。