有限責任新北市全人長期服務勞動合作社李倫文理事長、王超凡執行長今(29)日至臺北市榮服處拜會池玉蘭處長，共商建立求才平台，拓展退除官兵(眷)多元就業管道。
面對高齡化、少子女化及疾病型態轉變的趨勢，我國老人政策過去由於預算少、限制多等問題，導致知道並申請服務的民眾並不多。為改善這些問題，政府推出長照2.0，以「找得到、看得到、用得到」為目標，將服務對象擴大、服務項目增加、請服務提供單位掛牌，並將補助的核銷規定鬆綁，希望可以讓更多人受惠、減少民眾的負擔。基此，長期照護的需求必定呈成長趨勢，長期照護人力需求也會不斷的增加。
池處長對於李倫文理事長與軍中袍澤共同創辦有限責任新北市全人長期服務勞動合作社表示支持與肯定，尤其合作社在長照2.0政策推動中，不管在居家照顧服務、政府長照補助諮詢、長照及社福資源鏈結、個別照顧服務及輔導家庭托顧之社區服務長照機構等，都是合作社經營範疇，會談中，池處長表示對於合作社協助長照的各項服務，本處可以廣為宣導，另有關合作社所需要的職缺，臺北市榮民服務處也會協助找到人才，雙方也對於建立長期合作的平台樂觀其成。
李倫文理事長表示，有限責任新北市全人長期服務勞動合作社成立於109年2月16日，設立宗旨希望結合照顧服務員、社工、護理、心理等相關長照專業人員，以及鼓勵年輕人、中高齡失業、二度就業或讓社區內閒置、可轉型勞動力透過培訓投入長期照顧服務產業，不僅可創造在地就業機會，發展及滿足在地或社區需求的長期照顧服務人力外，同時亦可避免雇主或中間者剝削，提高工作所得，維護工作尊嚴，保障長照人員勞動權益，目前在臺北市文山區、內湖區、士林區、萬華區等12區域皆有提供職缺，李理事長非常歡迎有興趣從事長照產業的退除役官兵一起加入合作社。
|
回首頁