台灣萊雅推動「萊雅迎向未來(L’Oréal for the Future)」永續計畫,對內於企業營運的每個環節力行減碳,於2021年第四季達成企業100%使用綠電,專櫃陳列架使用再生壓克力,醫美品牌包裝減塑改採創新環保包裝,推動「綠色包裝出貨模式」,B2B及品牌官網電商出貨,全面使用FSC環保紙箱、以FSC認證紙材或回收紙箱做裝箱填充物。2022年並推動結合環保與弱勢扶助的「愛再生」計畫,攜手通路合作夥伴、消費者回收美妝空瓶,並委由弱勢團體承攬空瓶清洗拆解等作業,提供弱勢族群工作機會,並交由專業廠商回收再製,確保資源有效循環再利用。
台灣萊雅注重員工福利及成長,提供員工多元化的職能成長、永續知能課程,提供14周產假福利、週五提早下班及一周兩天彈性居家工作等方式,協助員工兼顧家庭和職場。萊雅亦透過建立雙向溝通的E化回饋機制、每年舉辦員工意見調查、道德日向總裁匿名提問機會,積極聆聽員工心聲。為促進人才培育,台灣萊雅透過產學合作、儲備幹部培訓、萊雅商業競賽培育青年學子,近年更推動L’Oreal for Youth青年培訓計畫,為青年在職涯起步階段提供多元資源,協助年輕人強化就業力,發揮潛能一展長才。