衛生局對於職場霸凌申訴案件，均第一時間進行調查，釐清相關事證、積極採取措施並關心同仁，若職場霸凌事件經調查屬實者，則檢討相關人員責任，決不護短。

針對爾來新聞媒體關注職場霸凌事件，本局持續釐清事實並視情節啟動關懷小組、對內部單位辦理關懷座談會，傾聽同仁心聲，提供同仁相關協助。

本府定有各機關學校員工職場霸凌防治與申訴作業注意事項之規定，本局如接獲同仁具名提出職場霸凌之申訴，依規定邀集外部專家組成申訴處理委員會啟動調查，做適當處置。

為建構健康友善職場環境，提供員工免受霸凌侵犯之職場，本局每年辦理新進人員講習，宣導並落實職場霸凌防治，並辦理員工關懷座談會宣導職場霸凌及本府員工協助方案(EAP)，同時要求本局股長以上人員均完成職場霸凌課程，同仁執行職務遭遇或疑似遭受職場霸凌時，本局於知悉霸凌情形時採取補救措施並關心同仁，重視機關和諧及相互尊重