【新北市訊】針對美麗華高爾夫球場以併購之名、解僱多名工會幹部成員一案，勞工局於今(21)日上午召開調解會議，讓勞資雙方代表說明主張，歷經長達2小時的折衝，最後決議於5月19日上午召開第2次調解會議。勞工局將行文相關部會釐清相關前提事實，也將函請資方提供未向工會幹部啟動商定留用程序的標準及原因，以利釐清爭議。 
  
 由於美麗華高爾夫球場以長年經營虧損為由，於4月8日宣布企業分割，將球場營業分割讓與至旗下新成立且百分之百持股的杏美、美杏及杏中等3家子公司，並將大多數員工轉移至3家子公司，惟針對工會理事長黃文正在內的13名員工卻未經留用，被資方片面終止僱傭關係，進而發生爭議。 
  
 勞工局長陳瑞嘉表示，「企業併購法」所規範商定留用程序的立法目的，係因應企業併購致勞工實質服勞務的對象因實質變更，而保留新舊雇主留用勞工的彈性權限，本案美麗華公司持有3家子公司百分百持股，實屬同一法人，勞工局將行文主管機關經濟部，以瞭解本案資方是否已辦理分割登記。同時勞工局也將函請勞動部，針對美麗華引用「企併法」第16條、第17條規定不留用勞工，是否有迴避「勞基法」第11條解僱要件及「解僱最後手段原則」，提供適法性解釋。 
  
 勞工局重申，若併購前的母公司，與併購後的子公司間具有「實體同一性」，如董監事過半數以上相同、資本額半數以上為相同股東出資，或併購後的公司實質為併購前公司所操控等，雖彼此法人格形式上各自獨立，實質上僱用勞工的雇主並未變動，自無產生企併法所稱「新舊雇主」的情形，併購前的母公司即不得假借企業併購法(第17條)終止勞動契約，籲請美麗華資方盡速恢復勞工僱傭關係。 
  
 勞工局今天稍早還召開美麗華工會會務假爭議的第3次調解會議，雙方對於工會成員參與會務活動性質，以及會務假的請假程序達成共識，調解成立。 
  
 撰稿人：勞資關係科 股長李祐承 29603456分機6524 
 資料詳洽：勞資關係科 科長賴彥亨 29603456分機6523 / 0905729200 
  聯絡人：李祐承 聯絡單位：新北市政府勞工局勞資關係科 聯絡電話：6524

勞工局今(21)日協助美麗華公司及工會進行勞資爭議調解 
  
 勞工局今(21)日協助美麗華公司及工會進行勞資爭議調解2