【新北市訊】新北市政府勞工局與政治大學勞研所、法學院及台灣勞動法學會合作舉辦的「109年勞動議題研討會」系列第4場，探討「AI發展對勞動法與勞動保障的影響」說明工業4.0與勞動4.0即是勞動世界數位化發展，使勞動市場的職業圖像產生巨變，物競天擇的「數位達爾文主義」亦將可能成為未來的勞動趨勢。本場研討會由台北大學法律系郭玲惠教授主持，政治大學法學院林佳和副教授、台北大學法律系傅柏翔助理教授分別提出專業法學見解，探討AI發展對勞動法與勞動保障的影響與挑戰，共吸引了154位民眾參與。 
 繼上場探討科技發展對人力運用的影響，本場接續討論AI發展在勞動相關法規及保障上的挑戰，並更深入了解法律層面的影響。林佳和以「AI發展對勞動法與勞動保障的影響」為題，從一張百餘年前美國帝國大廈的勞工照片與現代AI機器人的合成圖像引入主題，說明新時代的數據傳遞方式改變了僱用形式。彈性化、去中心化、虛擬化的新工作型態，由組織忠誠轉而對專業忠誠，使得工會籌組更加困難甚至可能消失，穩定的勞動關係將被解構，工時、人力及薪資結構等固有的勞動規則也被逐一打破，未來趨勢朝向愈來愈多勞工脫離勞動法管轄。勞動法無法限制AI發展及企業追求利潤的腳步，必須透過不斷修法來調整。 
 與談人瑞鋐聯和法律事務所劉硯田律師則表示，眾多判例皆以人格、組織、經濟從屬性定義勞工，隨著AI發展將增加無固定從屬性等新型態勞動關係，進而修正或改變勞動法令，郭玲惠也呼應與談人說法，期許法院能大膽受理此類勞動關係案件，納入勞動事件法的審理，同時呼籲立法機關聚焦勞工真正所需，擬定彈性的法律規範，而非現階段以全有、全無來定義勞工。 
 傅柏翔則以「數位經濟和大數據時代之勞動法保障挑戰」為題，說明數位經濟平台發展下引導出「自主性勞工」之特殊工作者類型，勞工定義將不再是「勞工與非勞工」的二分法，而是增加「獨立勞工或依賴性承包商」的三分法。站在勞工隱私權的立場思考，大數據運用下，企業在僱用、升遷、生產安排、薪資、解僱對象挑選皆會以大數據資料進行歸納分析，進而影響勞動者的權益，建議勞工應與時俱進，多充實及提升新科技的技能。 
 與談人理律法律事務所余天琦律師樂觀看待AI發展，認為即使新科技產業讓舊產業消失，將創造出新工作型態，未必導致大量失業。也藉由新型態勞動轉變，呼籲面臨經濟性解僱時，提高資遣費、增加解僱預告期間、協助轉職義務及提升失業給付等建議，郭玲惠最後以公部門必須嚴肅面對未來可能的大量經濟性解僱，須加強職訓、擴大社會保障來積極應對，為本場研討會做總結。 
 新北市「勞動教育學院」成立以來，透過理論與實務的不斷對話，討論各項新興勞動議題。未來於9、10月將持續討論職場霸凌問題之因應、斜槓青年就業挑戰等近來最夯的議題，每場次辦理前1個月開放報名，活動地點為新北市政府507會議室。歡迎對勞動議題有興趣的學生、市民、勞工團體踴躍報名。報名網址為「新北勞動雲-勞動教育平臺-課程查詢」(https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/LaborLawEdu/filter)。 
  
 撰稿人：勞工局勞工育樂科 廖于萱 22983639分機109 
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