Hewlett Packard Enterprise (NYSE: HPE)宣佈擴大招募全球研發人員，首場徵才活動聚焦臺灣大學(National Taiwan University，NTU)與臺灣科技大學(National Taiwan University of Science and Technology，NTUST)，向電機工程、硬體研發、軟體開發等領域的優秀臺灣學子，展示電路、機構設計、以及世界級研發中心工作內容與研發流程。HPE臺灣身為全球研發中心，屹立於伺服器設計領域，急需頂尖優秀人才加入，同時祭出多項福利，延攬臺灣優秀人才進軍全球化舞臺。
自2019年，HPE總裁暨執行長Antonio Neri除宣佈HPE將轉型為服務公司，更揭示HPE全系列產品線將於2022年以GreenLake即服務模式推出，讓企業客戶可以更有選擇性、彈性與控制性。因應此發展方向，HPE透過軟硬實力雙管齊下的培育，推動臺灣科技新血的成長、以「Innovators at Heart」的精神，活耀於全球舞臺。因此，在招募與培育全球研發人員時，除關注人才的硬實力外，也十分重視以下六大領域人才的軟實力表現： * 是否對所有事物「保持好奇心(Be Curious)」 * 是否可快速「吸收學校基礎知識(Absorbs the Fundamentals in School)」並學以致用 * 是否具備「快速學習、快速採用(Learn Fast, Adopt Fast)」的能力 * 是否能在「改變是唯一不變(Change is the Only Thing that Doesn't Change)」的世界中調適與成長 * 是否「不害怕表達自己(Don't be Afraid to Express Yourself)」 * 是否是「好的合作者與團隊工作者(Be a Good Collaborator and Team Worker)」
除培育人才的軟硬實力，HPE亦打造一個可與員工一同成長茁壯的工作環境與福利機制： * 職涯發展計劃(Career Development Journey)：我們的主管樂於支援員工組織內的職涯發展，提供豐富的教育訓練與發展資源，並願意幫助員工提升未來職能發展和職涯成長。 * 導師計畫(Mentor Program)：在HPE我們鼓勵所有員工尋找內部導師，以此作為員工在組織內部不斷成長和學習的一種方式。 * 領導力發展計劃(Leadership Development Plan)：HPE持續提供豐富且有趣的領導力學習體驗給員工，以發展與培育員工未來的個人與組織領導能力。 * 聖誕跨年休假去(Paid Year-End Office Closure)：每年12月，HPE為犒賞員工，提供連同周末將近一周的有薪假期，鼓勵員工利用年底統一休假安排與家人或朋友間的聖誕跨年之旅。 * 小小年夜回鄉去(Paid Lunar New Year’s Eve Leave)：為了讓同仁能在農曆春節回鄉不塞車，能與家人有更充裕的假期，因此會提前在小年夜前多給一天全薪假期。 * 周六假日不補班(Paid Adjusted Holiday Off by Public Sectors)：HPE針對人事行政局調整放假的上班周六，全體員工不補班，給全薪假。 * 病假存摺(Accumulated Paid-Sick Leave)：不論年資，HPE提供全薪病假給到因疾病或受傷的員工，得以安心治療或休養。未使用完的病假天數可以遞延至未來使用，沒有上限。 * 保險/門診(Outpatient Clinical Benefit)：公司團險除了一般壽險、意外險、重大疾病險以及醫療癌症險外，更提供了門診險，讓員工以及其眷屬的醫療險內容更加完善。 * 25週全薪育嬰津貼假(25-Week Paid Parental Leave)：HPE領先業界提供25週全薪育嬰津貼假，給到生產後或有領養子女的父母。 * 樂活星期五(Wellness Fridays)：透過全球性的健康與工作/生活平衡計畫，鼓勵員工在每月的第二個星期五提早三小時下班，以參加志工活動、促進身心健康，或追求個人或職涯發展。
