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【法規命令】教育部預告「教師請假規則」修正草案
文/整理 王英倩(本會中央政策聯絡部)

為因應「性別工作平等法」及「公務人員請假規則」的修正，教育部日前預告「教師請假規則」修正草案，對生理假、產假、侍親留職停薪申請、醫療診斷書及公傷病假期間的計算等規定皆有修正。事關教師勞動重要權益，本會所屬之全國教育產業總工會於七月中旬亦派代表出席研商會議，有鑑於舊法規中僅納入教師會的協商權，不符各地教師組織現況，爰提出「教師請假規則第14條第2項規定，教師請假、公假或休假時所遺課務之調課補課代課規定，由各級主管教育行政機關與同級教師會協商訂定，建議修正加入與教師工會組織協商」，教育部表示將錄案於未來修正時考量。
草案於修正期間(9/23前)仍可提出建議(草案預告論壇)，也歡迎會員透過本會(teuniontw@gmail.com)提供意見。
●附件:「教師請假規則」部分條文修正草案對照表

本次修正要點:
一、配合性工法、公務人員請假規則之修正，參酌醫療機構對懷孕週期計算，修正生理假規定、流產假及懷週期計算單位、陪產假給假條件、日數及給假期間，以及生理假及陪產假之請假採計規定；另修正婚假核給起迄期間。（修正條文第三條）
二、依醫療法相關規定，醫療診斷書係以醫療機構名義開立，並非以醫師名義開立，故修正開立醫療診斷書之機構。（修正條文第六條、第七條及第十三條）
三、參酌公務人員請假規則之修正，考量國人逐漸邁向高齡化及少子化趨勢，增訂教師申請侍親留職停薪者，其復職當年度及次年度休假兼任行政職務者，其休假按育嬰留職停薪復職規定，以實際兼任行政職務月數比例核給之規定。（修正條文第九條）
四、參酌公務人員請假規則之修正，公傷病請公假期間，非以實際請假日數為斷，爰增訂因公傷病請公假二年核假期間不扣除例假日之規定【依銓敘部函釋，意指該條文規定之原意，為採行曆年制，如78年3月10日發生因執行職務受傷必須休養或療治情事者，可核給公假之最後期限，則為80年3月9日止，次日即不能核給公假。】。（修正條文第十六條）
五、配合性工法規定，增列流產假、產前假由私立學校支應代課鐘點費。（修正條文第十八條）
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