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#692
NPA 署長室 
 ,我們都知道署長很努力讓大家上班更愉快
業務組也是都想破了頭,熬夜加班
惟多數時候,守護成果比改變陋習更不容易
勤餘不得勤教就是一個相當好的例子
請看今天的靠北警察。

一天的辛勞勤務結束後，還需要參加勤前教育嗎？有了新的規定，勤教無紙電子化真的是造福數以萬計的同仁生活作習！然而即使明確規範「已無勤務編排之員警，除有[特別情形]不得要求參加勤教」，卻因此衍生「所務會議」這個新式勤教方法，正所謂上有政策下有對策，地方主管僅需說情況特殊需開所務會議，即使變本加厲要求連休假同仁也應參加，同仁也無可奈何，因為情況特殊。但倘若所務會議內容與平日勤教內容無異，只是耽誤各多時間影響各多人的作息，而且次數將隨著勤教無紙電子化增加，試問規範內的「特殊情況」是否應具有客觀事實並經主官定奪裁示而召開，否則地方主管仍是雞毛令箭各自為政，起先的體恤作為豈非前功盡棄…假使龜山分局最大的龜山所都如此了，那是否其他所也能依樣畫葫蘆恣意妄為，請求維持體恤作為，共謀團體的未來。

-------------以為只有桃園?錯!看看北市大安分局吧!------------------

學長你好
請問之前警署通報下來無班者不得勤教，這還有效力嗎？
還是那張公文不算命令？
現在風頭過了，故態復萌了
小弟服務於大安分局
現在他們變聰明一點了，知道不能留下紀錄
原本公文剛下的時候，我們所規定早班18勤教，晚班21勤教
前兩個禮拜分局律定一律21勤教之後，好像所長自動認定這個時間不論早晚班都要勤教
除了點名之外，好幾次下班同仁走了還叫回來勤教
隔壁所更慘，分局規定21勤教之前，他們所長都選在2050勤教
鑽漏洞讓早班同仁無法在2100下班離開(而且開會都超過半小時)
現在分局規定2100勤教，他們所應該比我們慘
我發現台北市有制度歸有制度，但是論改變效率遠比沒制度的新北市低
新北市在國恩伯短短的治理之下，不敢說全面換新，但至少改變有感
光是請假，我在新北市的單位還希望你趕快請
每次請假,不要說擋了，連問都不問。
補休還被認定比慰休優先，因為補休是同仁被吃掉的假
而台北市？請假要被所長問東問西，結尾再半開玩笑的要你拿績效來換。補休？不好意思，這邊補休是你慰休請完才能用的東西。
還聽到有同仁颱風假遇到輪休要補假，被某所長批"沒有這種假"
這就是台北市？說真的所謂的有制度在我看來是故步自封不願改變。

Ps.署的因地制宜是給予單位彈性空間
並不代表可以無限上綱,鑽盡漏洞

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