避免影響勞工離線權訊息註明毋須回復或處理 (新竹新聞網-大台灣新聞網)

【新生報記者李叔霖／台北報導】台北市勞動局昨（二十四）日召開記者會，現場提出「離線權」觀念，局長高寶華提醒雇主，企業應讓工作時間與休息（假）時間之界線明確分開，甚至約制主管人員，賦予勞工「離線」權利，以便確保勞工休息及家庭生活品質，而「離線權」保障也是首度正式納入政府保護措施。此外，為了避免影響勞工離線權，主管傳送訊息應註明「毋須立即回復或處理」！

賦予勞工離線權，有助降低勞工焦慮感，甚至減少後續勞資爭議問題。勞動基準科科長葉思延指出，雇主應尊重勞工休假或非約定工作時間的合理「離線權」，避免勞工休息和休假時間有不必要干擾，且應與勞工或透過工會、勞資會議協商約定離線權實施方式，藉此確保落實離線權。另外，雇主應明訂勞工行使離線權合理方式與期間。

值得一提的是，勞工休假或非約定工作時間，倘若雇主或主管仍有傳送電子郵件或數位訊息時，像這種情況會不會影響離線權？雇主或主管有沒有避免的方法？葉思延指出，傳送時應伴隨提醒受訊者「毋須立即回復或處理」等文字，如有緊急突發事務必須立即處理，應依「勞基法」相關規定辦理。

北市勞動局強調，雇主或主管不得因勞工於休息時間或休假期間內未回覆工作上郵件、訊息等，以致對勞工的勞動條件、職務、職場晉升予以處罰或不利對待。針對勞工與主管，雇主也應實施離線權教育訓練。倘若仍有疑問，可以撥打諮詢電話：（02）27208889轉分機3327、3349、7015至7018。【台灣新生報】2023/02/25

圖說：台北市勞動局局長高寶華表示，離線權保障首度納入政府保護措施，離線權能使勞工在非工作時間，有權不從事任何工作，包括拒絕郵件、訊息及電話。（記者李叔霖攝）

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