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   為強化雇主聘僱移工防疫整備，勞動部已修正「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」，本次主要修正雇主應辦理之工作及生活管理措施，指引修正重點如下：

(一)刪除禁止不同雇主所聘僱移工同住同一樓層相關規範。 (現行二、工作及生活管理措施(一)雇主應辦理措施第2 款)。

(二)修正雇主安排移工辦理PCR規範。(二、工作及生活管理 措施(一)雇主應辦理措施第8款、第9款及第11款)。

 (三)修正快篩陽性及確診之移工應注意事項。(四、快篩陽性及確診之移工應注意事項)。

 (四)修正移工為密切接觸者應注意事項。(五、移工為密切接觸者應注意事項) 。   

   勞青處彭處長表示，雇主聘僱移工應主動留意最新規定，並確實依照指揮中心及勞動部所公布相關指引及防疫措施辦理，以免觸法及形成防疫破口。雇主在疫情期間，未依指引規範妥善辦理，將視情節輕重，要求雇主限期改善，或立即依就業服務法第57條第9款規定，處新臺幣6萬至30萬元罰鍰；此外，違規情節重大者，將再針對聘僱移工名額予以廢止或不予許可。另雇主如委託仲介公司辦理移工生活照顧，因仲介公司未善盡受任事務，違反防疫措施，將依仲介公司違反就業服務法規定，處新臺幣6萬以上至30萬元以下罰鍰。

移工防疫最新資訊，可至勞動部勞動力發展署權益維護資訊網站

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